Inhaltsverzeichnis
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Digitale Fachbibliothek Human Resource Management
Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung (USB-Stick)
| | 6980 S. | 201,11 |  |
| 01. Grundlagen, Umfeld & Perspektiven des Human Resource Managements |
| 01.01. Grundlagen |
→Werteorientierte Unternehmenspolitik
(Artur Wollert) | | 31 S. | 15,50 | |
→Unternehmerisches Human-Resource-Management
(Walter A. Oechsler) | | 31 S. | 15,50 | |
→Mensch statt Organisation: Die Renaissance der Persönlichkeit
(Jürgen Fuchs) | | 15 S. | 7,50 | |
→Proaktives Personalmanagement
(Kurt Femppel) | | 25 S. | 12,50 | |
→Auswirkungen des demografischen Wandels
(Jutta Rump) | | 31 S. | 15,50 | |
→Der ganze Mensch: Herausforderungen für die Personalarbeit
(Hans Klaus) | | 43 S. | 21,50 | |
→Planung und Entscheidung
(Klaus Birker) | | 27 S. | 13,50 | |
Wertewandel und personalpolitische Auswirkungen
(Karlheinz Krüger) | | 42 S. | | |
| 01.02. Änderungen im Umfeld der Organisation |
→Gesellschaftlicher Wandel
(Wilfried Hosemann) | | 23 S. | 11,50 | |
→Demographische Entwicklung und Personalplanung
(Max Wingen) | | 27 S. | 13,50 | |
→Informationsgesellschaft und Arbeitswelt
(Horst Udo Niedenhoff) | | 15 S. | 7,50 | |
→Die Evolution in der Arbeitswelt - 12 Thesen zum System Arbeit
(Werner Then) | | 45 S. | 22,50 | |
→Technologischer Fortschritt - Neue Berufsbilder?
(Wilfried Malcher) | | 27 S. | 13,50 | |
→Flexibilisierung der Arbeit im Interesse der Mitarbeiter
(Gerd Laskowski) | | 9 S. | 4,50 | |
→Weibliche Führungseigenschaften
(Peter Zürn) | | 15 S. | 7,50 | |
→Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten
(Kurt Femppel) | | 20 S. | 10,00 | |
→Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße Personalarbeit
(Patrick M. Liedtke; Denise Trumpfheller) | | 22 S. | 11,00 | |
→Wandel in der Arbeitswelt
(Jutta Rump) | | 34 S. | 17,00 | |
→Familienkompetenz - Baustein für die berufliche Qualifikation
(Annemarie Gerzer-Sass) | | 34 S. | 17,00 | |
→Wie wollen wir morgen arbeiten?
(Rainer Thiehoff) | | 34 S. | 17,00 | |
→Die Hartz-Gesetze und ihre Bedeutung für den Arbeitgeber
(Jan Häussling) | | 16 S. | 8,00 | |
→Auswirkungen der Demografie auf das Personalmanagement
(Dietmar Martina; Sebastian Koch) | | 20 S. | 10,00 | |
→Die Zukunft der Arbeitsgesellschaft
(Artur Wollert) | | 18 S. | 9,00 | |
→Die Arbeitsfähigkeit alternder Mitarbeiter
(Dorothee Karl) | | 25 S. | 12,50 | |
| 02. Das Unternehmen: Ziele, Strategien, Kultur |
| 02.01. Ziele |
→Human Resource Management und Qualitätspolitik
(Wolf-Dietrich Kniep) | | 22 S. | 11,00 | |
→Neue Paradigmen für das Personalmanagement
(Belen Mercedes Mündemann) | | 36 S. | 18,00 | |
→Strategische Anforderungen an Human Resource Manager
(Yvonne Faerber) | | 14 S. | 7,00 | |
| 02.02. Strategien |
→Shareholder Value
(Peter Gomez) | | 13 S. | 6,50 | |
→Nutzen- und Problemfelder des Shareholder-Value-Ansatzes
(Jutta Rump) | | 21 S. | 10,50 | |
→Due Dilligence Prüfung vor einer Unternehmensübernahme
(Klaus Dielmann) | | 26 S. | 13,00 | |
→Schwachstellenanalyse im Unternehmen
(Johannes Linke; Boris C. Liffers) | | 37 S. | 18,50 | |
→Vertrauensorganisation und Risikomanagement
(Manfred Karcher) | | 26 S. | 13,00 | |
→Integritätsmanagement und modernes HRM
(Pantaleon Fassbender) | | 23 S. | 11,50 | |
→Fusionen - soziale und emotionale Auswirkungen
(Petra Sternecker; Peter Wollsching-Strobel) | | 25 S. | 12,50 | |
→HR-Aspekte für Corporate Security
(Pantaleon Fassbender) | | 24 S. | 12,00 | |
→Psychologische Ansätze für präventives Krisenmanagement
(Uwe Klein) | | 18 S. | 9,00 | |
→Strategisches Human Resource Management
(Thomas Bartscher) | | 28 S. | 14,00 | |
→Risikomanagement und Personal
(Manfred Karcher; Rainer Pflaum) | | 39 S. | 19,50 | |
→Strategische Personalentwicklung
(Ingo Fischer) | | 22 S. | 11,00 | |
→Unternehmenskultur: Wertschöpfung durch Wertschätzung
(Thomas Geyer) | | 17 S. | 8,50 | |
→Unternehmensführung in bewegten Zeiten
(Lutz Becker) | | 47 S. | 23,50 | |
→Szenarien in Führungs- und Innovationsprozessen
(Andreas Siebe) | | 21 S. | 10,50 | |
| 02.03. Kultur |
→Unternehmenskultur
(Artur Wollert) | | 20 S. | 10,00 | |
→Unternehmenskultur gestalten
(Bernt M. Mayer) | | 13 S. | 6,50 | |
→Wie viel Philosophie braucht ein Unternehmen?
(Klaus-Jürgen Grün) | | 15 S. | 7,50 | |
→Vertrauensoffensive statt Kulturkampf
(Andreas Bornmüller; Eberhard Schnebel) | | 42 S. | 21,00 | |
→Corporate Governance: Verhaltensregeln für Personalmanager
(Artur Wollert) | | 26 S. | 13,00 | |
→Kulturen und Kulturwandel in komplexen Organisationen
(Johannes Rüegg-Stürm) | | 25 S. | 12,50 | |
→Zur Messbarkeit von Ethikstandards
(Klaus-Jürgen Grün) | | 18 S. | 9,00 | |
→Nachhaltigkeit: Gestaltungschance für den Personalbereich
(Jörg von Pappenheim) | | 17 S. | 8,50 | |
→Post Merger Integration: Kulturunterschiede bewältigen
(Jürgen F. Studt) | | 33 S. | 16,50 | |
→Kulturelle Grenzen überwinden
(Peter Dreyer; Uwe Böning) | | 27 S. | 13,50 | |
→Demografischer Wandel in Unternehmenskulturen
(Christine Watrinet; Kathrin Elmerich; Dorothee Karl; Peter Knauth) | | 33 S. | 16,50 | |
| 03. Organisationen entwickeln |
| 03.01. Gestaltung neuer Organisationsformen |
→Organisationsentwicklung: Ansätze und Geschichte
(Hans-Joachim Schubert) | | 20 S. | 10,00 | |
→Die fraktale Fabrik
(Hans-Jürgen Braun; Manfred Hüser; Rita Kreuzhage; Wilfried Sihn) | | 46 S. | 23,00 | |
| 03.02. Virtuelle Organisationsformen |
→Virtuelle Netzwerke
(Theodor Pindl) | | 13 S. | 6,50 | |
→Ethik in virtuellen Netzwerken
(Theodor Pindl) | | 10 S. | 5,00 | |
→Das virtuelle Büro
(Dirk Nouvortne) | | 11 S. | 5,50 | |
→Business Communities
(Oliver Mack) | | 23 S. | 11,50 | |
→Führen auf Distanz - virtuelle Teams und virtuelle Mitarbeiter
(Josephine Hofmann) | | 27 S. | 13,50 | |
| 03.03. Das Konzept der lernenden Organisation |
→Lernen in Organisationen
(Werner Schuhmann) | | 33 S. | 16,50 | |
→Die Lernende Organisation
(Thomas Bertels) | | 19 S. | 9,50 | |
→Managementkultur-Analyse
(Eckhart Waller) | | 12 S. | 6,00 | |
→Die lernende Organisation: Bildung von Kernkompetenzteams
(Andreas J. Reisner) | | 20 S. | 10,00 | |
→Knowledge Office - Wissen als Wettbewerbsvorteil nutzen
(Stefan Hochreiner) | | 5 S. | 2,50 | |
→Ideenmanagement als Führungsinstrument
(Günter Raffel) | | 17 S. | 8,50 | |
→Großgruppenveranstaltungen
(Matthias Bonsen) | | 9 S. | 4,50 | |
→Von der Organisationsentwicklung zum Organisationslernen
(Rolf Arnold) | | 11 S. | 5,50 | |
→Wissenstransfer zwischen mittelständischen Unternehmen
(Bernd Helbich) | | 25 S. | 12,50 | |
→Corporate University und Distance Learning
(Armin Töpfer) | | 24 S. | 12,00 | |
→Modelle und Methoden des Teamtrainings
(Helmut Schneider) | | 13 S. | 6,50 | |
→Organisationslernen
(Rolf Arnold) | | 13 S. | 6,50 | |
→Wissensentwicklung durch Dialog
(Doris Lau-Villinger) | | 15 S. | 7,50 | |
→Wissen einkaufen oder selbst entwickeln?
(Tobias Büser) | | 39 S. | 19,50 | |
→Wissensmanagement mittelständischer Unternehmen
(Christoph Schneider) | | 20 S. | 10,00 | |
→Corporate Universities in Theorie und Praxis
(Walter Simon) | | 21 S. | 10,50 | |
→E-Learning - die Chancen richtig nutzen
(Karl-Heinz Beißner; Peter Kursawe) | | 21 S. | 10,50 | |
→Wissensmanagement in der öffentlichen Verwaltung
(Christoph Braß) | | 19 S. | 9,50 | |
→Aufbau, Transfer und Integration von Erfahrungswissen
(Peter Knauth; Kathrin Elmerich; Dorothee Karl) | | 21 S. | 10,50 | |
→Personalkosten durch Mitarbeiterideen kompensieren
(Dietmar Wurzel) | | 20 S. | 10,00 | |
| 03.04. Veränderungsmanagement |
→Change Management: Beispiel Leitbild-Prozess
(Ingo Fischer) | | 22 S. | 11,00 | |
→Den Wandel gestalten
(Rolf Schlue) | | 18 S. | 9,00 | |
→Change-Management als Führungsaufgabe
(Ulrich Althauser) | | 23 S. | 11,50 | |
→Was Veränderungsprozesse scheitern lässt
(Einhard Schrader) | | 28 S. | 14,00 | |
→Assessment der Unternehmerkultur
(Gabriele Korge) | | 32 S. | 16,00 | |
→Wandel vorbereiten: Flexibilitätsorientierte Unternehmenskultur
(Pantaleon Fassbender) | | 13 S. | 6,50 | |
→Change Management
(Klaus Doppler) | | 37 S. | 18,50 | |
| 03.05. Neue Managementsysteme und Managementmethoden |
→Business Reengineering
(Hans-Jörg Bullinger) | | 32 S. | 16,00 | |
→Business Process Reengineering in der Praxis
(Thomas Bertels; Steve Crom; Susan Lemons) | | 23 S. | 11,50 | |
→Benchmarking
(Klaus Kleinfeld) | | 30 S. | 15,00 | |
→Kontinuierliche Verbesserung durch Self-Assessment
(Klaus J. Zink) | | 28 S. | 14,00 | |
→TQM als integratives Managementkonzept
(Klaus J. Zink) | | 38 S. | 19,00 | |
→Balanced Scorecard
(Karl-Friedrich Ackermann; Sonja Festerling) | | 22 S. | 11,00 | |
→Total Quality/Qualification Management (TQQM)
(Clemens Heidack) | | 46 S. | 23,00 | |
Mitarbeiterzentriertes Qualifizierungsmanagement
(Sabine Remdisch; Andreas Utsch) | | 12 S. | | |
→Einflusskompetenz und politische Fertigkeiten
(Gerhard Blickle; Paula B. Schneider) | | 29 S. | 14,50 | |
→Risikofaktor Mensch
(Alexandra Krieger) | | 29 S. | 14,50 | |
| 03.06. Projektmanagement |
→Projektmanagement - Kennzeichen, Ziele, Erfolgsfaktoren
(Martin J. Thul) | | 37 S. | 18,50 | |
→Einfache Methoden zur Projektplanung
(Martin J. Thul) | | 22 S. | 11,00 | |
→Problemlösungstechniken im Projektmanagement
(Martin J. Thul) | | 29 S. | 14,50 | |
→Schlüsselfaktoren des Projekterfolges
(Hans Georg Gemünden) | | 31 S. | 15,50 | |
→Projektmanagementsysteme nachhaltig implementieren
(Thomas Schleiken) | | 29 S. | 14,50 | |
→Multiprojektmanagement
(Martin J. Thul) | | 27 S. | 13,50 | |
→Was das Projektmanagement von den alten Römern lernen kann
(Jens-Peter Toepper; Knut Deimer) | | 31 S. | 15,50 | |
→Der Projektmanager als Führungskraft
(Julia Bertrams) | | 31 S. | 15,50 | |
| 04. Neue Formen der Arbeitsorganisation |
| 04.01. Variable Beschäftigungsformen |
→Neue Beschäftigungsmuster und ihre Folgen für das HRM
(Marcel Oertig) | | 16 S. | 8,00 | |
→Einfacharbeitsplätze
(Rüdiger Falk) | | 31 S. | 15,50 | |
→Alternative Gestaltung von Beschäftigungsformen
(Paul-Hermann Pichert) | | 35 S. | 17,50 | |
→Desk-Sharing und Business-Club
(Ralf Neuhaus) | | 40 S. | 20,00 | |
→Flexible Beschäftigungsverhältnisse und HR-Due-Diligence
(Lars Mitlacher; Markus Faller) | | 26 S. | 13,00 | |
→Partizipative Umsetzung flexibler Arbeitsorganisation
(Conny H. Antoni) | | 40 S. | 20,00 | |
→Telearbeit in der Praxis
(Karsten Gareis; Norbert Kordey) | | 29 S. | 14,50 | |
→Arbeitsgestaltung für alternde Belegschaften
(Peter Knauth; Kathrin Elmerich; Dorothee Karl) | | 38 S. | 19,00 | |
| 04.02. Arbeitszeit |
→Neue Ansätze zur Arbeitszeitgestaltung
(Hartmut Diery) | | 39 S. | 19,50 | |
→Flexible Arbeitszeitmodelle
(Jan Kutscher) | | 26 S. | 13,00 | |
→Flexibilisierung von Arbeitszeiten
(Rudolph Hagen) | | 34 S. | 17,00 | |
→Lange Anwesenheitszeiten von Führungskräften
(Peter Knauth) | | 32 S. | 16,00 | |
→Humanisierung des Ausstiegs aus dem Erwerbsleben
(Martin Spilker) | | 17 S. | 8,50 | |
→Das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz
(Peter Sander) | | 30 S. | 15,00 | |
→Zeitarbeit als Flexibilisierungsinstrument im Mittelstand
(Lars Mitlacher; Erika Ruh) | | 35 S. | 17,50 | |
→Modellprojekt Mobilzeit
(Angela Fauth-Herkner; Stefanie Wiebrock) | | 23 S. | 11,50 | |
→Arbeitszeitflexibilisierung und Vergütung
(Kurt Femppel; Ernst Zander) | | 33 S. | 16,50 | |
→Flexible Arbeitszeitgestaltung im Tag- und im Schichtdienst
(Andreas Hoff) | | 23 S. | 11,50 | |
| 04.03. Außerbetriebliche Arbeitsplätze |
→Telearbeit bei IBM
(Werner Zorn) | | 18 S. | 9,00 | |
→Kommunikationsgestaltung bei alternierender Telearbeit
(Jürgen Weisheit) | | 25 S. | 12,50 | |
| 04.04. Teilautonome Arbeitsgruppen / Gruppenarbeit |
→Gruppenarbeit: Baustein innovativer Managementkonzepte
(Klaus J. Zink) | | 20 S. | 10,00 | |
→Kontinuierliche Verbesserung durch Problemlösungsgruppen
(Klaus J. Zink) | | 41 S. | 20,50 | |
→Beurteilung von Teamfähigkeit und Teamleistung
(Heinz Knebel) | | 45 S. | 22,50 | |
→Erfolg in Multi-Team-Projekten
(Katharina Weinkauf; Hans Georg Gemünden; Martin Högl) | | 16 S. | 8,00 | |
→Auswahl des Gruppenleiters
(Clemens Heidack; Thomas Schleiken) | | 27 S. | 13,50 | |
→Kooperative Selbstqualifikation
(Clemens Heidack) | | 22 S. | 11,00 | |
→Partizipatives Produktivitätsmanagement
(Markus Werthebach; Klaus-Helmut Schmidt) | | 32 S. | 16,00 | |
| 05. Innovatives Personalmanagement |
| 05.01. Strategisches und operatives Personalmanagement |
→Handlungsschwerpunkte des Personalmanagements
(Kurt Femppel) | | 28 S. | 14,00 | |
→Defizite der betrieblichen Personalentwicklung
(Matthias Meifert) | | 22 S. | 11,00 | |
→Personal-Controlling in der Praxis
(Franz Metz) | | 34 S. | 17,00 | |
→Aufgaben des Personalmanagements der Zukunft
(Horst Föhr) | | 10 S. | 5,00 | |
→Outsourcing von Personalmanagementfunktionen
(Werner Fröhlich; Bettina Braun) | | 23 S. | 11,50 | |
→Management-Audit und Potenzialerkennung
(Ralf Heller) | | 28 S. | 14,00 | |
→HRM in High-Tech-Unternehmen
(Michael Woywode) | | 18 S. | 9,00 | |
→Messung des Humankapitals
(Ian Walsh) | | 21 S. | 10,50 | |
→Die Qualitätsdebatte in der Weiterbildung
(Andreas Orru) | | 30 S. | 15,00 | |
→Ökonomische Evaluation mit der BSC
(Rainer Thiehoff) | | 56 S. | 28,00 | |
→Benchmarking in der Personalarbeit
(Andreas Meck; Christian Allekotte; Roswitha Hagenbrock) | | 40 S. | 20,00 | |
→Auslagerung von Personaldienstleistungen
(Christian Cottone; Berit Bettina Schubert) | | 41 S. | 20,50 | |
→Führung von Ausbildungsabteilungen
(Helge Werner) | | 15 S. | 7,50 | |
→Einführung eines ganzheitlichen Personalmanagements
(Hans-Carl von Hülsen; Friedrich Hermann; Philip Janssen) | | 20 S. | 10,00 | |
→Personalbedarfsplanung mit Systemen
(Fred Schübbe; Guido Lisges) | | 66 S. | 33,00 | |
→IT-Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung
(Jürgen Beuttler) | | 46 S. | 23,00 | |
→Qualität im Human-Ressourcen-Management
(Tom Sommerlatte) | | 9 S. | 4,50 | |
→Spitzenposten in Krankenhäusern besetzen. Ein Leitfaden
(Franz Trauth) | | 23 S. | 11,50 | |
→Fachkräftemangel
(Erika Regnet; Christian Lebrenz) | | 30 S. | 15,00 | |
| 05.02. Personalanpassung |
→Personalanpassung - Wege und Möglichkeiten
(Hans-Jürgen Hein) | | 25 S. | 12,50 | |
→Outplacement-Beratung
(Dirk Grüne) | | 22 S. | 11,00 | |
→Personalabbau strategiekonform planen und umsetzen
(Franz Trauth; Toni Nadig) | | 49 S. | 24,50 | |
→Der Aufhebungsvertrag
(Jan Häussling) | | 28 S. | 14,00 | |
| 05.03. Personalmarketing |
→Personalmarketing - Funktion und Denkart
(Henry Müller) | | 30 S. | 15,00 | |
→Personalbeschaffung
(Christioph Beck; Susanne Horn) | | 15 S. | 7,50 | |
→Kostenfalle falsche Bewerberauswahl
(Isabell C. Krone; Silke Flegel) | | 19 S. | 9,50 | |
Neue Rekrutierungswege bei Hochschulabsolventen
(Doris Brenner) | | 11 S. | | |
→Emotionale Intelligenz in der Personalauswahl
(Carsten Steinert) | | 16 S. | 8,00 | |
→Aufbau und Struktur von erfolgreichen HR-Websites
(Wolfgang Jäger; Sören Frickenschmidt) | | 37 S. | 18,50 | |
→Einsatz ehemaliger Mitarbeiter
(Christoph Schneider; Klaus Funk) | | 19 S. | 9,50 | |
→Erfahrungen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
(Jochen Hoffmann) | | 31 S. | 15,50 | |
→Neue Rechtsprechung zum AGG
(Jochen Hoffmann) | | 28 S. | 14,00 | |
→Erfolgsfaktoren der privaten Personalvermittlung
(Karl-Heinz Beißner; Anne Dumrese) | | 24 S. | 12,00 | |
| 05.04. Leistungsbereitschaft sichern / Entgeltsysteme |
→Motivation und Entgelt
(Conny H. Antoni) | | 13 S. | 6,50 | |
→Grundlagen der Entlohnung
(Klaus J. Zink; Reimund Hauer) | | 26 S. | 13,00 | |
→Formen der Zeiterfassung und ihr Einfluss auf die Entlohnung
(Matthias Hartung) | | 25 S. | 12,50 | |
→Praxisstudie: Entwicklung eines Vergütungsschemas
(Hans Günter Lehnen) | | 35 S. | 17,50 | |
→Aufgeschobene Vergütung
(Hans J. Schneider) | | 17 S. | 8,50 | |
→Stock-Options
(Peter Bellgardt) | | 14 S. | 7,00 | |
→Erfolgsfaktor Leistungsentgelt
(Hans-Jürgen Hein) | | 31 S. | 15,50 | |
→Leistungsanreize und ihre Wirkungen
(Helmut Schneider) | | 11 S. | 5,50 | |
→Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Motivation
(Christian Ernst) | | 6 S. | 3,00 | |
→Führungskräftevergütung und Zielvereinbarungen
(Kurt Femppel) | | 33 S. | 16,50 | |
→Mitarbeiterkapitalbeteiligung
(Dieter Lachenmaier) | | 29 S. | 14,50 | |
→Psychologische Aspekte bei der Einführung von Anreizsystemen
(Carsten Steinert; Annette Schmutzky) | | 18 S. | 9,00 | |
→Flexibilisierung von Tarifverträgen
(Hans-Jürgen Hein) | | 21 S. | 10,50 | |
→ERA - Das Entgeltrahmenabkommen
(Eckhard Eyer) | | 10 S. | 5,00 | |
→Einführung von Leistungsentgelt im öffentlichen Dienst
(Anne Ahlers; Siegried Becker; Thomas Kleine) | | 23 S. | 11,50 | |
→Reizwort Bonus - Sinn oder Unsinn variabler Vergütung
(Hans-Jürgen Krieg) | | 28 S. | 14,00 | |
→Total Compensation
(Günter Cisek) | | 21 S. | 10,50 | |
| 05.05. Beurteilung von Mitarbeitern |
→Personalbeurteilung
(Daniela Eberhardt) | | 17 S. | 8,50 | |
→Methoden der Leistungsmessung und -bewertung
(Thomas Breisig) | | 21 S. | 10,50 | |
→Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit
(Eckhard Eyer; Thomas Webers) | | 22 S. | 11,00 | |
→Beurteilungssysteme verhaltensnah ausgerichtet
(Sascha Gechter) | | 16 S. | 8,00 | |
→Langzeitkonto - lukrativ für Unternehmen und Mitarbeiter
(Manfred Kisker) | | 18 S. | 9,00 | |
→Assessment-Center
(Mechthild John) | | 22 S. | 11,00 | |
→Analyse von Bewerbungsunterlagen
(Matthias Kulla) | | 24 S. | 12,00 | |
| 05.06. Gesundheit |
→Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
(Georg Rohkamm; André Emmermacher) | | 18 S. | 9,00 | |
→Selbstbewertung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
(Martin J. Thul) | | 21 S. | 10,50 | |
→Arbeitschutz-Management-Systeme (AMS)
(Eckhard Metze) | | 14 S. | 7,00 | |
→Management personeller Ressourcen
(Hans Steiner) | | 34 S. | 17,00 | |
→Beteiligungsrechte des Betriebsrats
(Hermann D. Kaiser) | | 14 S. | 7,00 | |
→Stress, Produktivität und Gesundheit
(Joachim E. Fischer) | | 16 S. | 8,00 | |
→Burnout - Symptome und Gegenstrategien
(Christoph Eichhorn) | | 18 S. | 9,00 | |
→Erhöhter Stress bei weiblichen Führungskräften
(Gudrun Sander; Ines Hartmann) | | 26 S. | 13,00 | |
| 05.07. Zielgruppenorientierte Personalarbeit |
| →Ältere Arbeitnehmer: Vorurteile und Potenziale | | 25 S. | 12,50 | |
→Frauen: Im Zeichen der Chancengleichheit
(Dagmar Diergarten) | | 29 S. | 14,50 | |
→Arbeitsfähigkeit älterer gewerblicher Mitarbeiter
(Peter Knauth; Kathrin Elmerich; Dorothee Karl) | | 17 S. | 8,50 | |
→Mädchen und Technik
(Birgit Lehning) | | 20 S. | 10,00 | |
→Diversity Management
(Katrin Hansen; Hans-Juergen Aretz) | | 28 S. | 14,00 | |
→Gender und Diversity in Unternehmensleitbildern
(Christine Watrinet; Kathrin Elmerich; Sonia Hornberger; Dorothee Karl) | | 23 S. | 11,50 | |
→Qualitätssicherung in der Weiterbildung
(Carsten R. Löwe) | | 31 S. | 15,50 | |
| 06. Neue Formen der Mitarbeiterführung und Mitarbeiterförderung |
| 06.01. Führungskultur und Führungskonzepte |
→Führung - Legitimation und Verantwortung
(Artur Wollert) | | 25 S. | 12,50 | |
→Neue Leadership-Konzepte
(Bernd Wildenmann) | | 24 S. | 12,00 | |
→Personalführung
(Hans Klaus; Hans J. Schneider) | | 40 S. | 20,00 | |
→Das 360-Grad-Feedback
(Klaus Laib) | | 14 S. | 7,00 | |
→Führungsinstrument Zielvereinbarungen
(Hans-Jürgen Hein) | | 29 S. | 14,50 | |
→Führungskräfte für Zielvereinbarungen qualifizieren
(Thomas Webers) | | 20 S. | 10,00 | |
→Vertrauensfördernde Maßnahmen und Instrumente
(Helmut Schneider) | | 10 S. | 5,00 | |
→Executive Consulting
(Franz Trauth) | | 25 S. | 12,50 | |
→Die Faszination des Ziels
(Bernd Wildenmann) | | 16 S. | 8,00 | |
→Führungsverhalten und eigenverantwortliches Handeln
(Annette Möbus; Melanie Heldmann) | | 14 S. | 7,00 | |
→Anforderungen und Kompetenzen von Führungskräften
(Gerlinde Fleps; Tobias Büser) | | 46 S. | 23,00 | |
→Fallstricke bei Mitarbeiterbeteiligung
(Anne Ahlers) | | 23 S. | 11,50 | |
→Entwicklung der Kompetenzen von Führungskräften
(Tobias Büser) | | 37 S. | 18,50 | |
→Emotionale Mitarbeiterbindung
(Giso Weyand) | | 21 S. | 10,50 | |
→Entwicklung einer leitbildorientierten Führungskultur
(Sven Torge Kerl; Oliver Best) | | 20 S. | 10,00 | |
→Persönlichkeit und Führungskompetenz
(Martin Hodler) | | 21 S. | 10,50 | |
→Work-Life-Balance: eine soziale Innovation
(Artur Wollert) | | 21 S. | 10,50 | |
→Interkulturellen Austausch fördern mit Leadership Twinning
(Manfred Karcher; Angelika Schneider) | | 17 S. | 8,50 | |
→Macht und Anerkennung in der Führungskommunikation
(Alexander von Bülow; Gernot Schriek) | | 20 S. | 10,00 | |
→Die Leistungswirksamkeit der Führungsarbeit
(Thomas Schleiken) | | 12 S. | 6,00 | |
| 06.02. Mitarbeiter fördern und entwickeln |
→Mitarbeiterpotenziale zeitgemäß identifizieren und nutzen
(Günther H. Schust) | | 38 S. | 19,00 | |
→Mentoring
(Gerhard Blickle) | | 19 S. | 9,50 | |
→Mentoring und Cross-Mentoring
(Jochen Hoffmann) | | 24 S. | 12,00 | |
→Coaching
(Uwe Böning) | | 15 S. | 7,50 | |
→Personalentwicklung im lernenden Unternehmen
(Rolf Arnold) | | 14 S. | 7,00 | |
→Identifizierung von Potenzialen
(Erich Unkrig) | | 35 S. | 17,50 | |
→Führungskräftenachwuchs: Identifizierung und Entwicklung
(Uwe Adam) | | 18 S. | 9,00 | |
→Mitarbeiterauswahl bei Auslandsentsendung
(Sven Zoepf) | | 46 S. | 23,00 | |
→Internationaler Einsatz von Mitarbeitern
(Ekkehard Wirth) | | 28 S. | 14,00 | |
→Interkulturelle Weiterbildung für Führungskräfte in Europa
(Monika Rummler) | | 24 S. | 12,00 | |
→Empowerment-Projekte als Personalentwicklung
(Joachim Deppe) | | 14 S. | 7,00 | |
→Kompetenzentwicklung und Innovationsmanagement
(Erich Staudt; Bernd Kriegesmann) | | 22 S. | 11,00 | |
→Nachwuchs- und Personalentwicklung von IT-Fachkräften
(Karlheinz Müller) | | 24 S. | 12,00 | |
→SeitenWechsel® - ungewohnte Führungskräfteentwicklung
(Cornelia Seitz) | | 18 S. | 9,00 | |
→Medienrhetorik für Geschäftsführer und Vorstände
(Strefan Wachtel) | | 12 S. | 6,00 | |
→OrientierungsCenter (OC)
(Dietmar Freund; Petra Sternecker; Peter Wollsching-Strobel) | | 18 S. | 9,00 | |
→Trends in der betrieblichen Ausbildung
(Reinhard Zedler) | | 29 S. | 14,50 | |
→Personalmanagement im After Sales Service
(Hans-Jürgen Krieg) | | 35 S. | 17,50 | |
→Moderne Ausbildungstechnologie bei der Luftwaffe
(Gerd Bischof) | | 13 S. | 6,50 | |
→Transition Coaching
(Jürgen Weisheit; Franz Metz) | | 19 S. | 9,50 | |
→Talentmanagement - mehr als nur eine Rekrutierungsstrategie
(Frank Widmayer) | | 24 S. | 12,00 | |
| 06.03. Kommunikation und Information |
→Unternehmenskommunikation: Aufgaben und Herausforderungen
(Ursula Lucas-Bachert) | | 22 S. | 11,00 | |
→Zielvereinbarungen im Mitarbeitergespräch
(Gunnar Kunz) | | 28 S. | 14,00 | |
→Betriebsversammlungen aktiv gestalten
(Hans-Jürgen Hein) | | 25 S. | 12,50 | |
→Wirtschaftsmediation
(Eckhard Eyer) | | 32 S. | 16,00 | |
→Human Resource Portale
(Frank Gessner; Anna Posingeies; Günter Sauer) | | 22 S. | 11,00 | |
→Schule und Wirtschaft als Partner
(Roland Delbos; Gerrit Witschaß) | | 19 S. | 9,50 | |
→Kollegiale Beratung
(Anne Ahlers) | | 16 S. | 8,00 | |
→Acht Schritte zur Erstellung von Wissensbilanzen
(Gaby Wilms; Jutta Rump) | | 29 S. | 14,50 | |
→Neue Entwicklungen beim E-Learning
(Karl-Heinz Beißner) | | 20 S. | 10,00 | |
→Gestaltung und Handhabung von Visualisierungsmedien
(Eberhardt Hofmann) | | 30 S. | 15,00 | |
→Kommunikation, Governance und Führung in IT-Großprojekten
(Herbert Wettern) | | 17 S. | 8,50 | |
→Leadership Communication
(Erika Regnet) | | 26 S. | 13,00 | |
→Weblogs als Kommunikationsinstrument für Unternehmen
(Christoph Zydorek; Klemens Fix) | | 52 S. | 26,00 | |
→Verbales Präsentationsverhalten
(Eberhardt Hofmann) | | 18 S. | 9,00 | |
| 06.04. Neue Formen der Sozialpartnerschaft |
→Sozialpartnerschaft
(Horst Udo Niedenhoff) | | 30 S. | 15,00 | |
→Organisationsentwicklung und Sozialpartnerschaft
(Heribert Jöris) | | 27 S. | 13,50 | |
→Formen und Funktionen des Tarifvertrags
(Horst Udo Niedenhoff) | | 16 S. | 8,00 | |
→Teamorientierte Produktion
(Walter A. Oechsler) | | 22 S. | 11,00 | |
→Verankerung von Weiterbildungsaktivitäten in Tarifverträgen
(Kurt Femppel) | | 22 S. | 11,00 | |
→Betriebsratswahlen - Rechtlicher Rahmen und Umsetzung
(Jan Häussling) | | 25 S. | 12,50 | |
→Die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes
(Jan Häussling) | | 30 S. | 15,00 | |
| 07. Best Practice |
| 07.01. Veränderungsmanagement |
→Die Fusion von BP und ARAL
(Holger Scholz; Jürgen F. Studt; Rainer Zech) | | 54 S. | 27,00 | |
→Kommunikation der Veränderung
(Stefan Schmid) | | 14 S. | 7,00 | |
→HR Business Manager einführen - ein Erfahrungsbericht
(Wolfgang Thon-Jacobi) | | 12 S. | 6,00 | |
| 07.02. Neue Formen der Arbeitsorganisation |
→GKSS-Forschungszentrum: Optimierung von Arbeitsabläufen
(Gabriele Rinschede-Kirsch) | | 16 S. | 8,00 | |
→Weiterentwicklung eines Produktionssystems als HR-Aufgabe
(Matthias Hamann) | | 21 S. | 10,50 | |
| 07.03. Innovatives Personalmanagement |
→Stadtwerke München: Leistungsorientierte Vergütung
(Kurt Femppel; Sigrid Primas) | | 20 S. | 10,00 | |
→Hydro Aluminium: langfristig erfolgreiche Suchtprävention
(Joachim Deppe) | | 16 S. | 8,00 | |
→Innovatives Personalmanagement bei der SICK AG
(Rudolf Kast) | | 23 S. | 11,50 | |
→Lebenszyklusorientierte Personalarbeit der DekaBank
(Michael Lambeck) | | 25 S. | 12,50 | |
→Innovatives Personalmanagement im Mittelstand
(Gerhard Rübling; Saskia-Nicole Reinfuss) | | 18 S. | 9,00 | |
| 07.04. Personalentwicklung |
→Sedus Stoll AG: Mitarbeiterqualifizierung
(Martin Rochlitz) | | 26 S. | 13,00 | |
→ZF Friedrichshafen AG: Das Junior Management Programm JuMP
(Stefanie Kossner; Ralf Heller; Sandra Klohn) | | 15 S. | 7,50 | |
→Tele Atlas Deutschland GmbH: Learn & Work Exchange
(Isabell C. Krone) | | 14 S. | 7,00 | |
→Innovationsorientierte Personalentwicklung
(Renate P. Neef-Cramer; Wolfgang Mentzel) | | 29 S. | 14,50 | |
| 07.06. Beschäftigungssicherung und Beschäftigungspolitik |
→Tele Atlas: Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
(Isabell C. Krone; Silke Flegel) | | 11 S. | 5,50 | |
→Good Practice in einem mittelständischen Unternehmen
(Gunther Olesch) | | 11 S. | 5,50 | |
→Strategien zur alternden Belegschaft bei der BASF AG
(Hans-Carsten Hansen; Andreas Zober) | | 27 S. | 13,50 | |
