Herausgeber
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→Prof. Dr. Conny H. Antoni
Dr. Conny Herbert Antoni ist Professor für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universität Trier. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Gruppenarbeit, Führung, Innovation und Change Management.
Veröffentlichungen |  | |
→Eckhard Eyer
Dipl.-Ing., Dipl.-Kfm. Eckhard Eyer, Jahrgang 1958, ist Geschäftsführer der PERSPEKTIVE EYER CONSULTING, Köln, mit den Schwerpunkten: Konzeptionelle Beratung von Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungs- und Entgeltsystemen, der ERA-Einführung, dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen sowie der Beratung von Verbänden bei der Gestaltung von Flächentarifverträgen. 1999 gründete er FAIR - Institut für praktische Wirtschaftsmediation, Köln.
Veröffentlichungen |  | |
Autoren
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→Dipl. Kffr. Anne Ahlers
Geschäftsführerin von a2 consulting. Nach dem BWL-Studium, arbeitete sie zwei Jahre für McKinsey. 1992 spezialisierte sie sich auf die Begleitung von Veränderungsprozessen. Dabei hat sich kollegiale Beratung immer wieder als sehr hilfreiche Kommunikations- und Lernmethodik erwiesen.
Veröffentlichungen |  | |
→Maximilian Altefrohne
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Maximilian Altefrohne, Jahrgang 1984, studierte von 2004 bis 2008 Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Kassel. Während seines Studiums absolvierte er diverse Praktika, darunter ein viermonatiges Auslandspraktikum in den Bereichen Logistik und Projektmanagement bei der Firma CLAAS Renault Agriculture in Le Mans (Frankreich). Seit 2008 absolviert er den Masterstudiengang Wirtschaftingenieurwesen an der Universität Karlsruhe (TH).
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Wolfgang Amann
unterrichtet an der Universität St.Gallen und ist dort zudem Executive Director des MBA-HSG. Er war zuvor Assitant Professor für Unternehmensstrategie und Internationales Management am Henley Management College in England.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. iur. Boy-Jürgen Andresen
Dr. iur. Boy-Jürgen Andresen ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter bei der Dr. Dr. Heissmann GmbH in Wiesbaden.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Reinhard Bahnmüller
Dr. Reinhard Bahnmüller, Jg. 1949, studierte Soziologie, Politikwissenschaft, Empirische Kulturwissenschaft und Neuere Geschichte, Promotion in Soziologie. 1980 - 1987 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Tübingen. Seit 1987 Geschäftsführer des Forschungsinstituts für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.). Arbeitsschwerpunkte: Industriesoziologie und Industrielle Beziehungen.
Veröffentlichungen | | |
→Anke Bauer
BAUER, ANKE, Daimler Chrysler Aerospace MTV, München
Veröffentlichungen | | |
→Wolfgang Bauer
Dipl.-Psych. Wolfgang Bauer, Jahrgang 1968, hat Psychologie an der Universität Trier studiert. Seit 1998 ist er als Projektassistent und Mitarbeiter bei der PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln mit den Tätigkeitsschwerpunkten Change Management, Prozessbegleitung und Personalentwicklung tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Fred G. Becker
Dr. Fred G. Becker arbeitet als Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal und Unternehmungsführung an der Universität Bielefeld. Seine Interessen in Forschung wie Lehre konzentrieren sich auf Organizational Behavior, also der Interpretation von Ökonomie, Management und Verhaltenswissenschaften.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Herbert Becker
Herbert Becker, Dr. phil, Jg. 1949, arbeitet seit annähernd zwanzig Jahren als selbständiger Trainer, Coach und Berater im Bildungsmanagement. Nach einem Ingenieurstudium (Dipl.-Ing. Verfahrenstechnik) und einem Studium für das Lehramt an Gymnasien (Mathematik/Sport) mit erstem und zweitem Staatsexamen war er nahezu zehn Jahre im Schuldienst tätig und vier Jahre Geschäftsführer der "Begleitforschung Weiterbildung" bei Professor Döring. Herbert Becker promovierte 1992 bei Professor Döring an der Technischen Universität Berlin zum Thema Stoffreduktion. An der Führungsakademie für Wirtschaft in Bad Harzburg trainierte er mehrere Jahre Führungskräfte. Seine Schwerpunkte im Training beziehen sich auf die Gebiete Führung, Vertrieb, Rhetorik, Kommunikation/Information und Train-the-Trainer. Seine Schwerpunkte in der Beratung beziehen sich auf Unternehmen - insbesondere Personalentwicklung, Einzelberatung und Einzelcoaching von Führungskräften.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Klaus-Detlev Becker
Dr. Klaus-Detlev Becker arbeitet am Institut für angewandte Arbeitswissenschaften in Köln.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Dr. Lutz Becker
Prof. Dr. Lutz Becker lehrt Unternehmensführung und internationales Management an der Karlshochschule International University in Karlsruhe und leitet dort den Masterstudiengang »Leadership«. Er ist seit vielen Jahre als Managementberater und IT-Unternehmer (www.inscala.com) tätig und hat sich als Autor zahlreicher Buch- und Zeitschriftenveröffentlichungen zu Technologie- und Managementfragen einen Namen gemacht. E-Mail: lbecker@karlshochschule.de; lutz.Becker@inscala.com
Veröffentlichungen |  | |
→Siegried Becker
Siegried Becker ist seit über 40 Jahren in der öffentlichen Verwaltung in verschiedenen Funktionen tätig. Als Leitende Verwaltungsdirektorin in der Stadtverwaltung Norderstedt (ca. 1.100 Beschäftigte) ist sie jetzt u.a. für das gesamte Personalwesen verantwortlich. Davor war sie zwölf Jahre Vorsitzende der Personalvertretung und in der ÖTV (jetzt ver.di) aktiv.
Veröffentlichungen | | |
→Sylvia Becker-Hill
Sylvia Becker-Hill, MA Phil, Diplom Verwaltungswirtin, Professional Certified Coach der International Coach Federation (ICF), Past President der ICF Deutschland, Autorin von Fachartikeln, lebt und arbeitet als Executive Coach in Michigan/USA und betreut Kunden mit ihren Telefoncoaching Services weltweit
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Heike Bernard
Dr. Heike Bernard ist Managerin im Bereich operativen Marketing der Siemens AG. Nach Ihrem Studium der Psychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg arbeitete sie als wissenschaftliche Assistentin am Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Kassel und promovierte zu dem Thema "Unternehmensflexibilität". Danach baute sie als stellvertretende Projektleiterin das von den bayerischen Arbeitgeberverbänden Metall+Elektro gegründete "Zentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement (zbw)" mit auf. Januar 2008 wechselte sie zum Energy Sector der Siemens AG.
Veröffentlichungen |  | |
→Wolfram Berndt
Wolfram Berndt ist Personalleiter Biopharmaceuticals/Site Management Biberach bei der Boehringer Ingelheim GmbH & Co. KG, Biberach an der Riß.
Veröffentlichungen |  | |
→Daniela Best
Dipl.-Psych. Daniela Best, Jahrgang 1971, studierte Psychologie an den Universitäten Marburg und Freiburg. 1997 war sie Prozessbegleiterin zu Teamarbeit bei den PKL Verpackungssystemen in Neuss. Von 1998 bis 2000 arbeitete sie als freiberufliche Beraterin und Trainerin bei Reorganisations- und Veränderungsprozessen. Seit 2001 ist sie Mitarbeiterin der Unternehmensberatung PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte bei der Reorganisation von Unternehmen liegen in der Gestaltung von Verbesserungsmanagementsystemen, Einführung von Teamarbeit und Teamentwicklung, Potenzialberatung, Führungskräftecoaching und -schulung.
Veröffentlichungen |  | |
→Sven Beste
Sven Beste ist Jurist und Referent im Leitungsbereich Firmen und Spezialsegmente, zuständig für Fragen der Produktentwicklung im Wertkontenumfeld der Allianz Lebensversicherungs-AG.
Veröffentlichungen |  | |
→Jürgen Beuttler
Dipl.-GWL Jürgen Beuttler war nach seinem Studium der Technik-Pädagogik an der Universität Stuttgart und dem 2. Staatsexamen in unterschiedlichen Positionen im Bereich der Schulung und Dokumentation, der IT-Beratung und der Unternehmensberatung tätig. Derzeit ist Jürgen Beuttler als Bereichsleiter bei der DB Fernverkehr AG angestellt und für die kaufmännische Produktionsplanung der DB Fernverkehr AG sowie für die IT-Produktionsverfahren und -projekte der DB Fernverkehr AG und der DB Regio AG verantwortlich. Zu den IT-Produktionsverfahren zählen u. a. auch die IT-Verfahren der Schicht- und -einsatzplanung sowie der Disposition für fahrendes Personal.
Veröffentlichungen |  | |
→Oliver Bittmann
Oliver Bittmann, Jahrgang 1963, studierte Jura in Tübingen. Er ist seit 1993 als Rechtsanwalt tätig und Fachanwalt für Arbeits- und Verwaltungsrecht. Er berät und vertritt vornehmlich mittelständische Unternehmen im Non-Profit-Bereich gerichtlich und außergerichtlich.
Veröffentlichungen | | |
→Markus Block
Markus Block war in Planungs- und Montageleitung bei der smart GmbH. 2001 baute er in der PKW-Sparte der Daimler AG die Ausbildung der Inhouse Consultants und das Führungskräftetraining zu Lean Manufacturing auf. 2007-08 war er für die Lean-Implementierung in den Daimler-Truck-Werken und der Produktionsplanung verantwortlich. Seit 2009 ist er in der PKW-Sparte für die MPS-/Lean-Trainings-und Ausbildungen sowie Flächenprogramme/Pilotprojekte und die Change Management-Prozesse in der Lean-Transformation verantwortlich.
Veröffentlichungen |  | |
→Meike Blumenstein
Meike Blumenstein ist Rechtsanwältin.
Veröffentlichungen | | |
→Marc Böck
Dipl. Ing. (FH) Dipl. Kfm (FH) Marc Böck studierte an der Fachhochschule Ulm Maschinenbau mit dem Schwerpunkt »Konstruktion und Entwicklung«. In seinem zweiten Studium widmete er sich an der Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt »Unternehmensführung«. Nach Abschluss seiner Diplomarbeit zum Thema »ERA in Bayern« ist er seit Januar 2006 bei der Diehl Metall Stiftung & Co. KG als Trainee tätig und begleitet im ERA-Projektteam die Einführung des ERA-TV im Unternehmen.
Veröffentlichungen |  | |
→Wolfgang Böddecker
Dipl.-Betrw. Wolfgang Böddecker, Jahrgang 1957, setzte seine praktischen Berufserfahrungen als Vertriebs- und Marketingleiter, kfm. Leiter und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen um und gründete im Jahr 2003 die Unternehmensberatung »Böddecker Consulting«, deren Schwerpunkt die Themen Strategieentwicklung, Reorganisation und Prozessoptimierung, Unternehmenssteuerung, Marketing-Vertrieb und variable Entgeltsysteme sind.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Dr. Nicole Böhmer
Nicole Böhmer ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Fachhochschule Osnabrück. Von 1999 bis 2006 war sie in der Personal-Abteilung der Oldenburgischen Landesbank AG tätig und dort unter anderem für Hochschulmarketing sowie E-Cruitment verantwortlich. Sie studierte Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspädagogik und wurde 2005 als externe Doktorandin an der Universität Oldenburg promoviert. Ihre Forschung konzentriert sich auf erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung.
Veröffentlichungen |  | |
→Gunnar Borchert
Dr. Gunnar Borchert arbeitet bei Sokomo Equipment in Luxemburg.
Veröffentlichungen | | |
→Harald Brandenburg
Dipl. Des. Harald Brandenburg ist Manager im Kölner Prototypenbau der FORD Werke GmbH. Zu seinem Aufgabengebiet zählt seit mehreren Jahren die Einführung des Ford Production Systems. Nach dem Studium zum Product Designer durchlief er als Führungskraft unterschiedliche Bereiche des Unternehmens. Als Business Manager im Werkzeugbau bis Anfang 2006 sammelte er wertvolle Erfahrungen mit der Implementation von Lean Management und Gruppenarbeit.
Veröffentlichungen | | |
→Wolfgang Brandl
Wolfgang Brandl, Dipl.-Wirtschaftsingenieur, ist Geschäftsführer der ISC Informatik Service & Consulting GmbH in Troisdorf. Seine Arbeitsschwerpunkte: IT-Unterstützung für zielorientierte variable Vergütungssysteme, Projekte im Bereich IT - Unterstützung bei der Einführung von variablen Vergütungsmodellen.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Thomas Breisig
Professor Dr. Thomas Breisig ist Inhaber der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal, an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Haupt-Forschungsgebiete: Moderne Vergütungssysteme, Personalbeurteilung und -entwicklung; Neue Managementkonzepte; Mitbestimmung und Betriebsverfassung. Thomas Breisig ist in der Praxis als Sachverständiger zur Begutachtung von betrieblichen Konzepten aus den oben genannten Gebieten tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Martin Brochhaus
Martin Brochhhaus studierte Wirtschaftswissenschaften und Kath. Religionslehre an der Universität zu Köln. Nach Tätigkeiten in der Klöckner-Humboldt-Deutz AG und der Stinnes AG mit einem Schwerpunkt in der Personalentwicklung ist er seit 1998 bei der GIRA Giersiepen GmbH & Co. KG in Radevormwald beschäftigt und trägt dort die Gesamtverantwortung für das Personalwesen.
Veröffentlichungen | | |
→Bodo Brombacher
Brombacher, Bodo, Dipl.-Ing., Geschäftsführer, AUBI Baubeschläge GmbH, Hermeskeil
Veröffentlichungen | | |
→Tanja Bronnsack
Dipl.-Päd. Tanja Bronnsack ist Mitarbeiterin der Unternehmensberatung PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln.
Veröffentlichungen |  | |
→Gerd Richard Brusius
Gerd R. Brusius ist ein langjähriger Branchenkenner der Automobilindustrie. Seit 2004 Vice President Operations bei Magna International Europe AG. Verantwortlich für die Bereiche Operations, neue Logistikkonzepte in Europa, Benchmarking-Projekt Sekundärprozesse (Facility Management) und neue Technologien. Magna beschäftigt rund 80.000 Mitarbeiter in 212 Produktionsstätten und 47 Entwicklungs- und Engineering-Zentren in 23 Ländern.
Veröffentlichungen |  | |
→Gabriele Buchs
Gabriele Buchs, Juristin, ist Leiterin des Bereichs »Compensation & Benefits« bei der Deutschen Bank AG in Frankfurt.
Veröffentlichungen | | |
→Karl-Ewald Burg
Dipl.-Betriebswirt (VWA) Karl Ewald Burg ist seit 2001 in die Fertigungsleitung der SIEGENIA-AUBI KG am Standort Hermeskeil/Reinsfeld gewechselt und leitet dort den Produktionsprozess Primär- und Sekundärfertigung mit integrierten Dienstleistungs- und Servicebereichen. Im Rahmen des durchgängigen und standortübergreifenden Prozessmanagements der SIEGENIA-AUBI KG werden Standards in allen Werken gleichermaßen umgesetzt. Dabei wird mit Zielvereinbarungen und einem Kennzahlensystem geführt.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Michael Bursee
Dr. Michael Bursee ist Mitglied der Geschäftsleitung der Kienbaum Management Consultants GmbH. Er ist verantwortlich für das Beratungsfeld Management Vergütung.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Holger Buxel
Prof. Dr. Holger Buxel ist Professor für Dienstleistungs- und Produktmarketing an der Fachhochschule Münster. Als Unternehmensberater unterstützt er daneben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Marketing- und Operational Excellence-Fragestellungen.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Arun K. Chaudhuri
Prof. Dr. Arun K. Chaudhuri ist seit September 2007 hauptamtlicher Professor an der FOM, der größten deutschen privaten Hochschule für Wirtschaft und Management. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften und Elektrotechnik und Promotion in Yale/USA arbeitete er zunächst bei der Boston Consulting Group als Unternehmensberater und baute dann ein eigenes Unternehmen, die Mindworks Group, im Bereich IT-Outsourcing/Offshoring auf. Es folgten höhere Managementpositionen in deutschen Großunternehmen. E-Mail: arun@chaudhuri.de
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Günter Cisek
Prof. Dr. Günter Cisek ist seit 1983 Professor für Betriebs-, Personal- und Medienwirtschaft an der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt. Darüber hinaus pflegt er regelmäßig Gastprofessuren an Universitäten in Taiwan und Indonesien. Zuvor war er von 1972 bis 1977 Regionalbeauftragter der Konrad-Adenauer-Stiftung in Fernost und von 1978 bis 1983 stellvertretender Geschäftsführer der HAY-Unternehmensberatung in Frankfurt. Er studierte Wirtschaftswissenschaften und Soziologie in Köln, an der London School of Economics (LSE) und an der University of California in Berkeley
Veröffentlichungen |  | |
→Rolf Degen
Dipl.-Psych. Rolf Degen ist Wirtschaftsjournalist in Bonn.
Veröffentlichungen |  | |
→Knut Deimer
Dipl.-Mathematiker (Uni Dortmund), war nach seinem Studium bei verschiedenen Industrieunternehmen (Akzo, Exxon Chemical, Krupp Atlas Datensysteme, VW-Gedas) tätig. Zunächst arbeitete er in der Software-Entwicklung und System-Administration. Später lag der Schwerpunkt auf der Konzeption und der Realisierung komplexer Steuerungs- und Logistiksysteme und dem Management von Großprojekten. Seit 1994 ist Herr Deimer bei den Berliner Flughäfen verantwortlich für den gesamten IT-Bereich. Neben dem Betrieb der vorhandenen Flughäfen liegt der Schwerpunkt seiner Arbeit auf der Planung der IuK-Infrastruktur und deren Inbetriebnahme für den in Bau befindlichen neuen Hauptstadt-Flughafen Berlin Brandenburg International (BBI), der zum Winterflugplan 2011 ans Netz gehen soll. Im Jahre 2008 wurde Herr Deimer als CIO des Jahres 2008 in der Kategorie Mittelstand ausgezeichnet (Computerwoche, CIO). E-Mail: Knut.Deimer@berlin-airport.de
Veröffentlichungen |  | |
→Rolf Dolle
Rolf Dolle ist Personalleiter bei der Karl Otto Braun GmbH & Co. KG in Wolfstein.
Veröffentlichungen |  | |
→Rolf Drees
Rolf Drees arbeitete drei Jahre als Finanzanalyst für die Commerzbank, leitete dreizehn Jahre die Unternehmenskommunikation der Union Investment und verantwortet seit 2006 neben dem Research und der Marktforschung auch die kapitalmarktbezogene Kommunikation der WGZ BANK in Düsseldorf.
Veröffentlichungen |  | |
→Christoph Eichhorn
Christoph Eichhorn, Diplom-Psychologe, befasst sich seit über 15 Jahren mit den Schwerpunkten Gesundheitspsychologie und Stressbewältigung. Er ist Autor der Bücher "Souverän durch Self-Coaching" (Vandenhoeck & Ruprecht, 2001) und "Gut erholen - besser leben" (Klett-Cotta, 2006). Er ist Mitglied im Experten-Forum von www.monster.de, www.stressnostress.ch, der wichtigsten Schweizer Internetplattform zum Thema und bei www.concordia.ch, einer der größten Schweizer Versicherungsgesellschaften. Er ist Gründer von www.stress-kompetenz-training.ch und arbeitet für zahlreiche Unternehmen im Profit- und Non-Profit-Sektor.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. rer. pol. Kathrin Elmerich
Dr. Kathrin Elmerich ist bei der ThyssenKrupp AG im Zentralbereich Human Resources tätig. Im Jahr 2006 promovierte sie an der Universität Karlsruhe (TH). Am dortigen Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion, Abteilung Arbeitswissenschaft, war sie nach ihrem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, Fachrichtung Unternehmensplanung, als wissenschaftliche Mitarbeiterin beschäftigt. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Praxis waren alternsgerechte Qualifizierung, Diversity Management, arbeiten in virtuellen Strukturen, Employability und innovative Arbeitszeitgestaltung.
Veröffentlichungen |  | |
→Thomas Emig
Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH) Thomas Emig arbeitet als Industrial Engineer im Team-ERA bei der Heidelberger Druckmaschinen AG.
Veröffentlichungen |  | |
→Ann-Kristin Eschenberg
Ann-Kristin Eschenberg hat ein Studium in Linguistik und Psychologie an der RWTH-Aachen mit dem Magister abgeschlossen. Sie ist darüber hinaus ausgebildete Sprecherzieherin (DGSS) und Supervisorin (DGSv) und ist freiberuflich tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Dirk Ewert
Dirk Ewert ist Diplom-Informatiker, -Kaufmann und -Volkswirt und Manager bei Towers Perrin im Bereich Executive Compensation und Rewards. Schwerpunkte seiner Arbeit sind nationale und internationale Projekte im Kontext der Gesamtvergütung von Mitarbeitern und integrierten Studien zu monetären und nicht-monetären Rewards. Vor seiner Tätigkeit bei Towers Perrin arbeitete Dirk Ewert für eine namhafte deutsche Human-Resources-Beratung.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Dr. Kurt Femppel
Prof. Dr. Kurt Femppel war lange Jahre Personaldirektor bei der Robert Bosch GmbH und Personalvorstand der Porsche AG und ist heute Honorarprofessor an der Universität Stuttgart-Hohenheim. Er ist Verfasser mehrerer Bücher zum Personalwesen und außerdem freier Berater mit den Schwerpunkten Personalpolitik und Vergütung.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Peter Fladung
Dr. Peter Fladung ist Leiter der Produktverbesserungen für den Bereich Frames Nord-Ost Europa der Firma Faurecia Automotiv Seating.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Michaela Frey-Hilsenbeck
Dr. Michaela Frey-Hilsenbeck, Jahrgang 1963, ist Hauptreferentin Personalentwicklung der Bayerischen Beamten Versicherungen. Nach verwaltungswissenschaftlichem Studium tätig als wissenschaftliche Mitarbeiterin und als Personalleiterin.
Veröffentlichungen |  | |
→Stefan Fritz
Jahrgang 1965. Studium der Volkswirtschaft in Trier, Dublin und Washington D.C. Anschließend zunächst tätig als Unternehmenssanierer im Auftrag der Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern, dann EU-Referent. Wechsel in das Finanzwesen eines Automobilzulieferers, der bereits langjährig ein Beteiligungsmodell praktizierte. Seit 2002 beratend mit Spezialisierung auf die Bereiche Mitarbeitervergütung und beratung tätig. Herr Fritz ist geschäftsführender Gesellschafter der mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH. (http://www.mit-unternehmer.com)
Veröffentlichungen |  | |
→Gabi Frömgen
Gaby Frömbgen ist Personalentwicklerin im Marienhaus Klinikum St. Josef Bendorf, St. Elisabeth Neuwied, St. Antonius Waldbreitbach und Mitarbeiterin der Edith-Stein-Akademie, Waldbreitbach.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Eduard Gaugler
Univ.-Prof. (em.) Dr. Dres. h.c. Eduard Gaugler, geb. 1928 in Stuttgart, Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in München und Nürnberg. 1966/67 Univ.-Dozent in München. 1967 bis 1972 Ordinarius für BWL an der Universität Regensburg. 1972 bis 1996 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim. Seit 1977 Vorsitzender der Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V., Mannheim. Vorrangige Arbeitsgebiete: Betriebliches Personalwesen, betriebliche Sozialpolitik, Betriebsorganisation, Unternehmenspolitik.
Veröffentlichungen |  | |
→Stefan Gerlach
Dipl.-Inform. Stefan Gerlach ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Competence Center Produktionsmanagement am Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. Schwerpunkte seiner Tätigkeit bilden die Produktionsplanung und -steuerung sowie das Informationsmanagement und der Aufbau von Informationsportalen im operativen Bereich produzierender Unternehmen.
Veröffentlichungen |  | |
→Stefanie Gertz
Stefanie Gertz (Dipl. Kauff. (FH), Dipl. Inform. (FH)) ist selbständige Unternehmensberaterin für Qualitätsmanagement und Organisation. Um den Wissensaustausch zwischen Wirtschaft und Bildung zu unterstützen, engagiert sie sich im Prüfungsausschuss der IHK Düsseldorf. Zudem bildet sie selbst Qualitätsbeauftrage, Qualitätsmanager und Auditoren aus und ist für diverse Fachverlage als Autorin, Herausgeberin und Chefredakteurin tätig. www.stefanie-gertz.de
Veröffentlichungen |  | |
→Elmar Golla
Elmar Golla ist tätig als Wirtschaftsingenieur im Bereich Produktionsplanung Fahrzeuge Logistik / Logsitikprozessplanung der Daimler AG in Sindelfingen und verantwortlich für die Planung der Import Supply Chain in die Auslandsmontagewerke.
Veröffentlichungen |  | |
→Josef Grandjean
Dipl. Päd. Josef Grandjean ist Personalentwickler und Leiter der Edith-Stein-Akademie, Waldbreitbach. Zugleich leitet er die Zentrale Stabsstelle Personalentwicklung in der Marienhaus GmbH.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Helmut Greif
Dr. M.A. Helmut Greif war Geschäftsführer der Dr. Reinold Hagen Stiftung in Bonn und ist jetzt Geschäftsführer und Institutsleiter des Heinz-Piest Instituts für Handwerkstechnik an der Universiät Hannover.
Veröffentlichungen | | |
→Ludger Grevenkamp
Dipl.-Wirtsch.Ing. Ludger Grevenkamp, Marketing- und Vertriebskarriere bei Hewlett Packard, mehrfach erfolgreiche Neuausrichtung von Unternehmen in Industrie und Handel im In- und Ausland, mehrere Beratungs- und Interim-Management-Projekte, heute Geschäftsführender Gesellschafter der ELGRECO Professional Services GmbH, Dassendorf bei Hamburg.
Veröffentlichungen |  | |
→Sigfried Grötzbach
Sigfried Grötzbach ist Leiter der Personalabteilung, gewerbl. Arbeitnehmer, bei der Demag Cranes & Components GmbH in Wetter.
Veröffentlichungen | | |
→Michael Gurrath
Michael Gurrath ist Executive Master of Health Service Administration und Leiter Produktentwicklung bei der Wigasoft AG in St. Gallen.
Veröffentlichungen |  | |
→Holger Hakensohn
Holger Hakensohn ist Managing Partner der Unternehmensberatung HUMAN CAPITAL GROUP und berät seit über 20 Jahren Unternehmen im In- und Ausland. Mit seinem ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatz in der Beratung hat er Pionierarbeit geleistet und den Beweis angetreten, dass Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit die wichtigsten Themen für nachhaltigen Unternehmenserfolg sind.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Dominik Halstrup
Dr. Dominik Halstrup ist Lehrbeauftragter am FB Wirtschaftswissenschaften der Universität Hannover.
Veröffentlichungen | | |
→Karl Harbauer
Karl Harbauer ist als Direktor Personalwesen verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit der Kasseler Sparkasse.
Veröffentlichungen | | |
→Manuel Harms
Manuel Harms ist studierter Volks- und Betriebswirt und zurzeit für das Prozessmanagement und die Business Intelligence bei Siemens in Monterrey, Mexiko verantwortlich. Zuvor war er als Director Consulting Services bei der LINTRA GmbH beschäftigt und dort unter anderem zuständig für die Einführung und Umsetzung prozessorientierter Managementsysteme.
Veröffentlichungen |  | |
→Rainer Haus
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Rainer Haus ist Leiter des Bereichs »Compensation & Benefits« bei der Heidelberger Druckmaschinen AG und Gesamtprojektleiter ERA.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Thomas Haussmann
Dr. Thomas Haussmann, Studium der Volkswirtschaftslehre und der Philosophie an den Universitäten Bonn und Göttingen von 1978 bis 1985, Promotion 1989. Im Rahmen der Promotion Tätigkeit als wissenschaftlicher Assistent, 1989 bis 1992 Assistent der Geschäftsleitung in einem international tätigen Verlag in Stuttgart, 1992 Eintritt in eine der weltweit renommiertesten Vergütungsberatungsgesellschaften in Frankfurt als Junior Consultant, 1994 Beförderung zum Consultant, 1996 Beförderung zum Senior Consultant mit Practice-Verantwortung für Reward und Survey. Ab Januar 1998 Bereichsleiter Vergütungsberatung bei der Dr. Dr. Heissmann GmbH, Unternehmensberatung für Versorgung und Vergütung in Wiesbaden; seit Juli 2007 Practice Leader und Head of Human Capital Group Germany bei der weltweit tätigen Watson Wyatt Heissmann GmbH in Wiesbaden.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Heinrich Heindl
Dr. Heinrich Heindl studierte Wirtschaftswissenschaften und promovierte an der Bergischen Universität Wuppertal, der Graduate School of Arts and Sciences (Harvard University) und der Haas School of Management (University of California at Berkeley). Seine berufliche Laufbahn begann 1999 am Forschungsinstitut für Telekommunikation (FTK). Seit Oktober 2004 ist Herr Heindl als Senior Experte für Konzern-Personalstrategie, Fachkommunikation und Vorstandssupport bei der Deutschen Telekom AG in Bonn tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Stefan Henrichs
Stefan Henrichs, geb. 1970, ist seit rund 6 Jahren im Personalbereich der Deutschen Bank AG tätig. Er war zunächst als Consultant im Bereich Labour Relations (Konzernkoordination Arbeitnehmervertretungen) eingesetzt und danach im Rahmen eines Projekteinsatzes in der Konzernniederlassung in Singapur tätig. Nach seiner Rückkehr arbeitete er im Bereich Individualarbeitsrecht und ist derzeit als Senior Consultant im Bereich Benefits tätig. In dieser Funktion ist er mit verantwortlich für die Konzeption und Ausgestaltung von freiwilligen Leistungen des Konzerns sowie verschiedene HR-Projekte auf nationaler sowie internationaler Ebene.
Veröffentlichungen | | |
→Lars Herrmann
Dipl.-Kfm. Lars Herrmann studierte Betriebswirtschaftslehre und Psychologie an der Freien Universität Berlin. Seit 1994 ist er Arbeitszeitberater und seit 1996 Partner der heutigen Arbeitszeitberatung Dr. Hoff Weidinger Herrmann in Berlin, dem ersten (seit 1983) und führenden deutschen Beratungsspezialisten für betriebliche Arbeitszeitgestaltung und flexiblen Personaleinsatz mit derzeit vier Partnern sowie vier Mitarbeiter/inne/n mit Erfahrungen aus mehreren Tausend Beratungsprojekten quer durch die Branchen und Größenklassen. Lars Herrmann ist Spezialist für Arbeits(zeit)organsation im Krankenhaus - mit der eigenen Sparte Dr. Hoff Weidinger Herrmann Arbeitszeit und Organisation im Krankenhaus. Er hielt mehrere hundert Seminare und Vorträge und ist Autor zahlreicher Fach- und Buchveröffentlichungen.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Guido Hertel
Prof. Dr. Guido Hertel ist Professor für Organisationspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Schwerpunkte seiner Arbeit sind Management und Training virtueller Teams, Motivation und Kommunikation in Gruppen sowie Electronic Human Resource Management.
Veröffentlichungen |  | |
→Ulrich Heun
Ulrich Heun gründete nach mehrjähriger Tätigkeit als IT- Projektleiter und Berater bei internationalen Unternehmen vor über zwei Jahren als Dipl. Informatiker (FH) das Softwareunternehmen CARMAO GmbH. www.carmao.de
Veröffentlichungen |  | |
→Sven Hinrichsen
Dr.-Ing. Sven Hinrichsen arbeitet bei einem großen Unternehmen der Konsumgüterindustrie im Industrial Engineering.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Andreas Hoff
Dr. Andreas Hoff war nach wissenschaftlicher Tätigkeit - zuletzt 1980-1983 am Wissenschaftszentrum Berlin - 1983 Mitgründer der ersten Arbeitszeitberatungsfirma und ist heute Partner der Arbeitszeitberatung Dr. Hoff Weidinger Herrmann in Berlin - www.arbeitszeitberatung.de.
Veröffentlichungen |  | |
→Deniz Hoffmann
Dipl.-Oec. Deniz Hoffmann arbeitet im Bereich Arbeitszeitmanagement bei der DB Netz AG, Deutsche Bahn Gruppe in Frankfurt.
Veröffentlichungen | | |
→Eberhardt Hofmann
Eberhardt Hofmann, Jahrgang 1959, Studium der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Tätigkeit im Bereich Personalenwicklung bei verschiedenen Großunternehmen
Veröffentlichungen |  | |
→Birgit Horak
Birgit Horak (Dipl. Kauffrau, Jahrgang 1963) ist Mitglied der Geschäftsleitung der Klaus Lurse Personal + Management AG. Sie trägt die Gesamtverantwortung für alle Benchmarkingaktivitäten der Klaus Lurse Personal + Management AG. Die Schwerpunkte ihrer Beratungstätigkeit liegen in den Bereichen strategisches Personalmanagement, Executive Compensation, Neugestaltung von Arbeitsbedingungen, erfolgsabhängige Vergütung und Vergütungsmodelle sowie Performance- und Kompetenzmanagement.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Sonia Hornberger
Dr. habil. Sonia Hornberger studierte Personalmanagement an der Ökonomischen Universität Bratislava. Seit 1989 war sie in der arbeitswissenschaftlichen und personalwirtschaftlichen Forschung an der Universität Karlsruhe tätig, hier Promotion und Habilitation. Seit Oktober 2004 arbeitet sie im Personalbereich der AUDI AG Ingolstadt, verantwortlich für Hochschulkooperationen. Sie leitet das Audi Institut für Arbeit.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. phil. Udo Hüls
Dr. phil., Dipl.-Psych. Udo Hüls ist seit Beginn seiner Berufstätigkeit im Personalwesen namhafter Industrieunternehmen tätig. Derzeit ist er als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Harman/Becker Automotive Systems GmbH tätig. Die Schwerpunkte liegen in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Produktivitätssteigerung, Innovationsförderung sowie allgemein zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Veröffentlichungen |  | |
→Lars Hünninghausen
Lars Hünninghausen ist Leiter Tarifpolitik - Beschäftigungsbedingungen Konzern in der Deutschen Bahn AG, Berlin. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten gehören Tarifpolitik, Vergütungs- und Arbeitszeitpolitik und betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit dem Thema Innovationsmanagement - Schwerpunkt »Rolle des Personals im Innovationsprozess«. Er ist zudem Autor und Herausgeber (z.B.: »Innovationsmanagement«). Zuvor arbeitete er bei der Herlitz AG in Berlin, wo er - nach Stationen in der Produktion, Zeitwirtschaft, Fertigungscontrolling und Unternehmensentwicklung - zuletzt als Personalmanager die Themen Entgeltgestaltung, Arbeitszeitflexibilisierung und Innovationsförderung verantwortete.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Albert Hurtz
Dr. Albert Hurtz, Jahrgang 1956, hat eine Ausbildung zum Maschinenschlosser gemacht, Maschinenbau an der FH Aachen studiert und ein Lehramt-Studium für berufsbildende Schulen an der RWTH Aachen abgeschlossen. Von 1987 bis 1993 war er wissenschaftlicher Angestellter am Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen. 1995 promovierte er über handlungsorientiertes Lernen. Seit Juli 1993 ist er Geschäftsführer der Unternehmensberatung PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln. Tätigkeitsschwerpunkte bei der Reorganisation von Unternehmen: Entwicklung und Aufbau von Verbesserungssystemen, Total Productive Management, Einführung von Teamarbeit, Kontinuierlicher Verbesserungsprozess KVP, Potenzial- und Strategieberatung sowie Coaching und Training für Führungskräfte.
Veröffentlichungen |  | |
→Rainer Hußmann
Rainer Hußmann ist Gründungsmitglied von context Leadership.Performance.Consulting in Köln. Seit etwa 20 Jahren befasst er sich als Berater, Trainer und Executive Coach mit der Begleitung von Veränderungsprozessen, Strategie unterstützender Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklungen. Ein Fokus dabei ist die Einführung und Entwicklung von Gruppenarbeit und Führung in Produktionsunternehmen.
Veröffentlichungen |  | |
→Johanna Joppe
Johanna Joppe ist Mitinhaberin der Firma Memconsult, einer internationalen Beratungsgesellschaft für Risikomanagement und intelligente Managementsysteme. Sie schreibt Artikel für Tages- und Wirtschaftszeitungen und hat bereits zahlreiche Fachbücher veröffentlicht.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Simon Juraschek
Dr. Simon Juraschek ist der CEO der JCG Consulting Group AG. Der ausgewiesene Customer-Care-Fachmann war zuvor im Managementteam von HanseNet (vormals AOL Deutschland) für das strategische Partnermanagement des Konzerns verantwortlich. Dr. Juraschek ist seit über 10 Jahren im Customer-Care-, Direktmarketing- und Call-Center-Umfeld aktiv. In Toppositionen europäischer und weltweit aufgestellter Unternehmen prägte er die Trends und Entwicklungen auf diesen Gebieten aktiv mit. Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist er gleichzeitig Vorstand im Deutschen Dialogmarketing Verband (DDV) und leitet dort das Council Telemedien- und Call Center Services.
Veröffentlichungen |  | |
→Andrea Kahlert
Andrea Kahlert, Jahrgang 1966, verantwortet als Direktorin der Dresdner Bank AG den Bereich HR Compensation & Benefits. Zuvor hat Frau Kahlert über 8 Jahre in der Unternehmensberatung Watson Wyatt Heissmann GmbH diverse Vergütungs- und Benefitsysteme für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt. Grundlage der Beratungstätigkeit war neben einer kfm. Ausbildung und praktischer Personalarbeit das Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Arbeitsrechts sowie der Soziologie in den Jahren 1993 bis 1996.
Veröffentlichungen |  | |
→Dorothee Karl
Dr. Dorothee Karl ist zuständig für den Bereich Arbeitsmarkt in der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH. Sie promovierte und habilitierte an der Universität Karlsruhe (TH), Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion, Abteilung Arbeitswissenschaft, wo sie als wissenschaftliche Angestellte und Projektleiterin für die Themenbereiche Demografischer Wandel, Arbeitsfähigkeit, Lebenslanges Lernen, Alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Diversity in Forschung und Praxis verantwortlich war. Das Studium der Psychologie absolvierte sie an der Universität Mannheim.
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→Prof. Dr. Simone Kauffeld
Prof. Dr. Simone Kauffeld ist Professorin für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Teamdiagnose und -entwicklung, Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Berater-Klienten-Interaktion, Innovation.
Veröffentlichungen |  | |
→Joachim Keller
Joachim Keller, Diplom-Volkswirt, betreute, bevor er Anfang 2003 in die Personalwirtschaft der ZF Sachs AG in Schweinfurt wechselte, als Projektleiter mittelständische Unternehmen bei der Einführung der Business-Softwarelösung »Navision« von Microsoft in den Bereichen Finanz- und Supply-Chain-Management. Bei der ZF Sachs AG ist Joachim Keller für alle Fragen, die im Zusammenhang mit Entlohnungssystemen und Arbeitszeitmodellen stehen, zuständig. Zu seinen aktuellen Aufgaben zählen derzeit neben der Weiterentwicklung des Prämienlohnsystems am Standort Schweinfurt, die Einführung des neuen Entgeltrahmenabkommens an den deutschen Standorten und die analytische Arbeitsbewertung von außertariflichen Stellen mit der HAY-Methode.
Veröffentlichungen | | |
→Peter Keller
Peter Keller, Dipl.-Ing. (FH), war bis 1996 Geschäftsbereichsleiter Produktion bei der Sick AG in Waldkirch. Derzeit ist er als Berater für das Unternehmen tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Hans Klaus
Prof. Dr. Hans Klaus, Jahrgang 1956; Studium Betriebswirtschaftslehre (Dipl.-Kfm.) und Wirtschaftspädagogik, Promotion zum Dr. rer. pol.; Weiterbildung in Anthropologie und als Trainer in der Erwachsenenbildung; Tätigkeit in Handel und Unternehmensberatung, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Erlangen-Nürnberg, seit 1990 Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung an der Fachhochschule Kiel; Forschungs-, Lehr- und Beratungsgebiete: Steuerung von Unternehmen und von Non-Profit-Organisationen, Nachfolge in mittelständischen Unternehmen, Beiräte und Aufsichtsräte, Unternehmensverfassung, Corporate Governance und Unternehmensethik, Strategie und Organisation, Personalmanagement und (Unternehmens-) Kultur.
Veröffentlichungen |  | |
→Thomas Kleine
Dr. Thomas Kleine ist seit 2002 Geschäftsführer der strategie M Unternehmensberatung GmbH in Hamburg. Nach dem Studium der Physik und Astronomie war er zunächst als stellvertretender Bereichsleiter bei der SCS Technischen Automation und Systeme GmbH tätig. Anschließend verantwortete Herr Dr. Kleine als Partner bei der Baumgartner und Partner Unternehmensberatung das Geschäftsfeld "People Strategies". Er berät seit 1985 Unternehmen unterschiedlichster Branchen und den öffentlichen Dienst in den Themenfeldern Strategieentwicklung, Prozessoptimierung und der Konzeption und Einführung erfolgsorientierter Führungs- und Bezahlungssysteme.
Veröffentlichungen | | |
→Petra Knab-Hägele
Petra Knab-Hägele ist Partner bei Towers Perrin im Bereich Executive Compensation und Rewards. Sie berät führende europäische und internationale Unternehmen bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien in die Steuerungs- und Vergütungssysteme ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Vor ihrer Tätigkeit bei Towers Perrin arbeitete Frau Knab-Hägele bei einer US-amerikanischen Strategieberatung.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Dr.-Ing. Peter Knauth
Prof. Dr.-Ing. Peter Knauth ist Leiter der Abteilung Arbeitswissenschaft, Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion (IIP), Universität Karlsruhe (TH). Seine Forschungsschwerpunkte sind Arbeitszeit, Human Resource Management (zum Beispiel alternde Belegschaft, Diversity Management, Work Life Balance) und neue Organisationsformen (zum Beispiel Arbeit in virtuellen Strukturen).
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Gernot Koch
Dr. Gernot Koch war bis zum Jahre 2000 Geschäftsführungsmitglied der Globus-Gruppe, daran anschließend Mitglied des Beirates; derzeit Vorstandsvorsitzender der gemeinnützigen Globus-Stiftung.
Veröffentlichungen | | |
→Werner Koch
Dipl.-Betriebswirt Werner Koch betreibt seit April 2005 das "Institut für Unternehmensorganisation", wobei er den Schwerpunkt seiner Tätigkeit unter dem Begriff Personalmanagement zusammenfassen kann. Ebenso berät er Unternehmen in den Bereichen Aufbau- und Ablauforganisation mit entsprechendem Prozessmanagement. Über organisatorische Verbesserungen, die Herr Koch umgesetzt hat, wie Einführung von Projektmanagement, Team- und Gruppenarbeit oder Leistungsentgeltsysteme, gibt es Veröffentlichungen in der Fachpresse und mehreren Fachbüchern. Über seine Erfahrungen berichtet er auch in Vorträgen und Inhouse-Seminaren. Zuvor war er mehr als zwölf Jahre als Geschäftsführer tätig, wo er umfangreiche Erfahrungen in der NE-Metall Industrie und einem Automotive Betrieb gesammelt hat. Dabei hat er als erster Unternehmer der M+E Industrie in Deutschland das ERA (Entgeltrahmenabkommen) eingeführt.
Veröffentlichungen |  | |
→Ernst-Peter Koelbl
Ass. iur. Ernst-Peter Koelbl ist Referent für Arbeitsrecht im Dienstleistungszentrum Personalservices bei der Deutschen Bahn AG in Berlin.
Veröffentlichungen | | |
→Stephan Körner
Stephan Körner ist Personalleiter bei der GB Ermeto, Parker Hannifin GmbH in Bielefeld.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Oliver Kohnke
Dr. Oliver Kohnke ist seit 2002 Seniorberater in der SAP Business Consulting der SAP Deutschland AG & Co. KG. Er hat dort die globale Verantwortung für das Thema "Organizational Transformation" und berät internationale Kunden bei der Gestaltung von Change Management-Prozessen im Rahmen der Implementierung von Standardsoftware. Darüber hinaus ist er Lehrbeauftragter an der Universität Mannheim sowie Herausgeber und Autor mehrerer Publikationen, u.a. "Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen" und "SAP-Einführung mit Change Management".
Veröffentlichungen |  | |
→Detlef Kranich
Dipl.-Kfm. Detlef Kranich ist Fachgebietsleiter Personalstrategien bei der NSE Software AG in München.
Veröffentlichungen | | |
→Manfred Krebs
Manfred Krebs ist Projektleiter ERA und Leistungsentgelt bei der Wagon Automotive, Waldaschaff.
Veröffentlichungen |  | |
→Hans-Jürgen Krieg
Hans-Jürgen Krieg wechselte nach 14 Jahren operativer wie auch strategisch-konzeptioneller Personalarbeit in einem Automobilkonzern 1996 in die Beratung. Der Fokus seiner selbstständigen Tätigkeit lag zunächst in der Team- und Organisationsentwicklung, später bei Veränderungsprozessen. Eine besondere Expertise besteht in der Planung und Durchführung von Groß-gruppenveranstaltungen (RTSC-Konferenzen, Open Space). Sein fachliches Know-how erweiterte er ab 2004 bei der Klaus Lurse Personal + Management AG im Vergütungsmanagement, in der Management-Entwicklung und in der Begleitung von Strategieprozessen. Im September 2007 gründete er die "Strategie-Wirkstatt". Er ist Dozent für Personalmanagement an der FH Pforzheim.
Veröffentlichungen |  | |
→Jan Kutscher
Jan Kutscher, Partner der Arbeitszeitberatung Dr. Hoff Weidinger Herrmann
Veröffentlichungen |  | |
→Stefan Laartz
Dipl.-Ing. Stefan Laartz ist Leiter Personalentwicklung/Zeitwirtschaft und verantwortet das Thema KVP bei der Otto Fuchs KG in Meinerzhagen.
Veröffentlichungen | | |
→Alexis Lamaye
Alexis Lamaye, Jahrgang 1954, ist seit Januar 2000 Personaldirektor der Neckermann Versand AG in Frankfurt. Nach einem Studium der Rechtswissenschaften arbeitete er in leitenden Funktionen des Personalbereichs zunächst in einem Großunternehmen der Systemgastronomie (sieben Jahre) und anschließend in einem Handelskonzern des stationären Einzelhandels (zehn Jahre).
Veröffentlichungen |  | |
→Katrin Lambrette
Katrin Lambrette ist als Psychologische Psychotherapeutin in Bischofswerda nahe Dresden niedergelassen. Sie arbeitet auch in der Organisationberatung "www.praxis-lambrette.de".
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Jens M. Lang
Dr. Jens M. Lang verantwortet als Vice President Corporate Human Resources der Lufthansa Systems AG seit Anfang 2007 den Personalbereich des IT-Hauses von Lufthansa mit weltweit ca. 4500 Beschäftigten. Zuvor war er in der Zentrale des Aviation-Konzerns als Leiter des Bereiches "Führungskräftebetreuung und -politik" tätig. Neben dieser Funktion führte er 2006 zudem für einige Monate ein Projekt im Personalbereich der Globe-Ground India, einer Tochtergesellschaft von Lufthansa mit Sitz in Neu-Delhi. Nach dem BWL-Studium an der Universität Trier begann Dr. Lang seine berufliche Laufbahn als Consultant. Darauf folgten Stationen im Personalbereich des amerikanischen Chemiekonzerns DuPont de Nemours sowie der Deutschen Bahn AG. Kontakt: Jens.Lang@lhsystems.com
Veröffentlichungen |  | |
→Ute Laß
Dipl.-Kffr. Ute Laß ist Mediatorin aus Berlin. Frau Laß ist an Berliner Berufsschulen als Lehrerin tätig. Seit 2005 lehrt sie am OSZ Handel in Berlin.
Veröffentlichungen |  | |
→Heidi Lemke
Heidi Lemke ist Volljuristin und seit 1983 beratend tätig. Sie war über 12 Jahre in unterschiedlichen leitenden Funktionen mit Schwerpunkt Personal und Kommunikation bei einem führenden Automobilhersteller tätig. Seit 2005 ist sie selbstständig tätig. Neben Führungsthemen wie Trainings und Coaching, über Konfliktmanagement bis Personalentwicklung ist die Beratung und Begleitung sowie operative Unterstützung bei der ERA-Einführung in mittelständischen Unternehmen Heidi Lemkes Schwerpunkt. Sie kooperiert mit ipu fit for success, einem Trainings- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Unterschleißheim bei München, der quadoc GmbH in Großhansdorf bei Hamburg und promoveTM, Zürich und Berlin.
Veröffentlichungen |  | |
→Michael Lender
Michael Lender, Diplom Kaufmann, ist seit 1998 als Senior-Berater bei der Klaus Lurse Personal + Management AG tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der gesamthaften Neugestaltung von Arbeitsbedingungen, der Einführung und Neugestaltung erfolgsabhängiger Vergütung für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte sowie der Gestaltung von Vergütungssystemen. Dabei stützt er sich auf eine über zehnjährige Erfahrung in verschiedenen Personalfunktionen der Industrie.
Veröffentlichungen |  | |
→Thorsten Lenk
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Thorsten Lenk startete sein Berufsleben 1985 als selbstständiger EDV-Berater. Sein Studium zum Wirtschaftsingenieur absolviert er zwischen 1988 und 1994. Anschließend war er als Geschäftsführer des Verbands Deutscher Wirtschaftsingenieure und als Unternehmensberater und Trainer im Bereich Projekt- und Innovationsmanagement tätig. Seit 1999 ist er Vorstand der 5 POINT AG in Darmstadt und beschäftigt sich mit der Entwicklung von Konzepten und EDV-Lösungen zur Optimierung von verteilten Unternehmens- und Arbeitsprozessen.
Veröffentlichungen | | |
→Dipl.-Päd. Andreas Liebrecht
Dipl. Päd. Andreas Liebrecht ist Consultant in den Themenfeldern Lean Leadership und Change Management. Nach einer Tätigkeit bei der VW-Consulting wechselte er zur FORD Werke GmbH, wo er von 2000 bis 2006 als prozessverantwortlicher interner Consultant für die Implementation des Ford Production Systems in unterschiedlichen Kundenbereichen arbeitete. Heute ist er Mitglied der international arbeitenden Beratergruppe context Leadership.Performance.Consulting in Köln.
Veröffentlichungen |  | |
→Christoph Lindinger
Dipl.-Psych. Christoph Lindinger ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln und Zürich.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Johannes Linke
Dr. Johannes Linke, geb. 1946, war nach seiner Promotion an der Universität Karlsruhe technischer Geschäftsführer bei einem Maschinen- und Kranhersteller (rd. 500 Mitarbeiter). Seit 1980 geschäftsführender Gesellschafter und seit 1995 Vorstand und Aktionär der IFAO AG, Karlsruhe (Beratungsunternehmen).
Veröffentlichungen | | |
→Jörg Lohölter
Dipl.-Betriebswirt Jörg Lohölter ist Geschäftsführender Gesellschafter bei der Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG in Iserlohn und verantwortlich für die Bereiche Personal, Controlling, Rechnungswesen, Einkauf, Datenverarbeitung, Produktion, Instandhaltung, Arbeits-/Umweltschutz.
Veröffentlichungen |  | |
→Hans Hermann Lücke
Dipl.-Phys. Hans Herrmann Lücke ist Leiter des Bereichs "Berufsausbildung und Arbeitssysteme" bei der KME Germany AG & Co. KG, Osnabrück.
Veröffentlichungen |  | |
→Nikolaos Lymberopoulos
Nikolaos Lymberopoulos ist seit September 2009 als Leiter Führungskräftepolitik bei der Deutschen Lufthansa AG zuständig für die Grundsatzfragen Personalpolitik für die Oberen Führungskräfte des Konzerns. Zuvor war er Vice President Corporate Compensation & Benefits und leitete die Abteilung für Grundsatzfragen Personalpolitik für die Führungskräfte und Entsandten bei der LSG Lufthansa Service Holding AG. Er verfügt über zahlreiche internationale Erfahrungen bei der Konzeption und Implementierung von länderübergreifenden Personalsystemen und -prozessen, die er sowohl bei Industrie- wie auch Beratungsunternehmen sammeln konnte.
Veröffentlichungen |  | |
→Maria Mattioli
Maria Mattioli, LL.M. war als Rechtsanwältin in einer großen deutschen Sozietät tätig, bevor sie als Wirtschaftsjuristin zu einem international operierenden Medienkonzern in Brüssel wechselte. Seit 1999 ist sie nahe Düsseldorf als Rechtsanwältin mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt selbständig tätig. Mit ihrer Zusatzqualifikation als Wirtschaftsmediatorin (Master) führt sie Mediationsverfahren in und zwischen Unternehmen durch. www.mattioli.de
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Dr. Klaus Meier
Dr. Klaus Meier ist seit 9/2009 Professor für crossmediale Entwicklungen des Journalismus am Institut für Journalistik der TU Dortmund. Davor war er seit 2001 Professor für Journalistik an der Hochschule Darmstadt. Seine Forschungsschwerpunkte: Journalismusforschung, Redaktionsmanagement, Crossmedialer Journalismus, Online-Journalismus, Journalistenausbildung. Weitere Infos: www.klaus-meier.net.
Veröffentlichungen |  | |
→Helmut Meissner
Dipl.-Ing. Helmut Meissner hat in Hannover Maschinenbau ( Fertigungstechnik) studiert und war in der Automobilindustrie in verschiedenen Bereichen von Fertigung und Qualitätsmangement eingesetzt.
Veröffentlichungen | | |
→Frank Messerschmidt
Dipl.-Volksw. Frank Messerschmidt, Jahrgang 1973, Studium der Volkswirtschaft sozialwissenschaftlicher Richtung an der Universität zu Köln. Von 2000 bis 2003 Projektassistent und Mitarbeiter bei der PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln mit den Tätigkeitsschwerpunkten Bestandsaufnahme, Potenzialanalyse, Prozessbegleitung und Verbesserungsmanagementkonzepte.
Veröffentlichungen | | |
→Maik Metzdorf
Dipl.-Kfm. Maik Metzdorf hat seit 1997 in diversen Compensation & Benefits-Funktionen in Beratung, Dienstleistung und Industrie gearbeitet. Von 2001 bis 2004 war er Senior Manager Compensation & Benefits im Headquarter von Infineon Technologies. Bis März 2009 hat er verschiedene C&B-Leitungsfunktionen im Konzern Deutsche Telekom wahrgenommen. Seit April 2009 ist er wieder bei Infineon Technologies und dort nun als Senior Director für Compensation & Benefits weltweit verantwortlich.
Veröffentlichungen | | |
→Dipl. Sow. Holger Möhwald
Holger Möhwald hat nach einer Ausbildung zum Industriekaufmann an der Universität Göttingen Sozialwissenschaften studiert und anschließend zwei Jahre am Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) gearbeitet. Seit 1996 ist er als Unternehmensberater selbständig und begleitet Unternehmen u.a. bei der Einführung von Gruppenarbeit und neuen Arbeitszeit- und Entgeltmodellen. Als zweites Schwerpunktthema hilft er Unternehmen dabei, sich robust für den demografischen Wandel aufzustellen und Instrumente und Methoden dafür zu entwickeln. Tel.: 0551/7706868; Mail: Kontakt@moehwald-unternehmensberatung.de
Veröffentlichungen |  | |
→Horst Mohr
Horst Mohr ist Arbeitsgebietsleiter Arbeitszeit bei der DB Netz AG, Deutsche Bahn Gruppe in Frankfurt
Veröffentlichungen | | |
→Wilfried Münster
Wilfried Münster ist Inhaber der Firma »Management Consulting Network« mit Sitz in Hannover. Seinen Beratungsansatz nennt er »betriebswirtschaftlich orientierte Organisationsentwicklung«. Er berät Industrie- und Handelsunternehmen zu den Themen Strategie, Prozessorientierung und Wertschöpfung sowie Führung und Zusammenarbeit.
Veröffentlichungen | | |
→Manfred Muster
Manfred Muster, Diplom-Psychologe, ist selbstständiger Berater in Norderstedt. In den achtziger Jahren beriet er als Mitarbeiter der IG Metall viele Projekte zur Einführung der Gruppenarbeit in der Automobil- und Elektroindustrie. Langjähriges Mitglied als Gutachter des Humanisierungsprogramms der Bundesregierung und des Landesprogramms Arbeit und Technik in Bremen. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit: Entwicklung und Einführung von Produktionssystemen, Gestaltung von Arbeitszeit- und Entgeltsystemen.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Klaus North
Prof. Dr.-Ing. Klaus North lehrt Internationale Unternehmensführung am Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Wiesbaden. Er entwickelt in Forschung und Praxis anwendungsorientierte Konzepte zur wissensorientierten Unternehmensführung. Sein Buch "Wissensorientierte Unternehmensführung", Gabler 2005 (4. Auflage) ist ein Standardwerk . Prof. North ist in der Jury des Preises "Wissensmanager des Jahres" und war Gründungspräsident der Gesellschaft für Wissensmanagement. Kontakt: K.North@gmx.de, www.north-online.de
Veröffentlichungen | | |
→Kay Ohl
Kay Ohl beschäftigt sich seit 1985 mit Fragen der Tarifpolitik in der Industriegewerkschaft Metall. Zunächst in der Tarifabteilung beim Vorstand der IG Metall mit den Fragen leistungsbezogener Entgeltdifferenzierung, seit 1992 mit Fragen der betrieblichen Tarifgestaltung in der Bezirksleitung Frankfurt der IG Metall. Seit 1999 ist er als Tarifsekretär in der IG Metall Bezirksleitung Frankfurt verantwortlich für die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie in den Tarifgebieten Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Thüringen.
Veröffentlichungen | | |
→Katja Olbert
Katja Kristina Olbert, geb. Schwebel, trat nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten zu Mainz und zu Frankfurt am Main in den Unileverkonzern ein. Dort hat sie bei verschiedenen Tochterfirmen verschiedene Funktionen im Controlling und im Bereich Human Resources ausgefüllt. Zuletzt leitete sie bei der Langnese-Iglo GmbH die Transfergesellschaft aqtiv. Seit 2004 ist Frau Olbert bei der axentiv AG als Personalleiterin im Beratungsbereich der BMW Group tätig.
Veröffentlichungen | | |
→Dr. Andreas Paprotka
Dr. Andreas Paprotka ist Arzt, Psychoanalytiker; Supervisor und Coach in freier Praxis.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Werner Pepels
Werner Pepels studierte nach kaufmännischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschlüssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschließend war er zwölf Jahre, davon drei Jahre selbstständig, als Marketingberater in internationalen Kommunikationsagenturen für renommierte Markenartikler tätig. Dabei stieg er vom Kontakt-Trainee über die Positionen Kontakter, Strategischer Planer, Etat-Direktor, Prokurist bis zum Geschäftsführenden Gesellschafter in einer der seinerzeit größten, rein deutschen Werbeagenturgruppen auf. 1989 wurde er zum Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing, berufen. Er ist durch zahlreiche Beiträge zu Themen aus Marketing, Vertrieb, Werbung und Management in Monografie-, Sammelband-, Lexikon- und Aufsatzform ausgewiesen und in seiner Domäne einer der erfolgreichsten Autoren (über 150.000 verkaufte Auflage) im deutschsprachigen Raum. Er ist u.a. als öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger, als Studienleiter und Dozent in der Managementausbildung tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Ehrhard Petzel
Dr. Erhard Petzel, Dipl.-Ing., Dipl-Kfm., ist seit 2006 Geschäftsführer der ibi research an der Universität Regensburg GmbH. Er ist Lehrbeauftragter an der Universität Regensburg und leitet als Forschungsdirektor die Kompetenzzentren Geschäftsprozess- und Risikomanagement. Schwerpunkte von Forschung und Lehre sind IT-Management sowie Geschäftsprozess- und Risikomanagement. Dr. Petzel ist stellvertretender Leiter der Fachgruppe »Informationssysteme in der Finanzwirtschaft« der Gesellschaft für Informatik e.V. Er verfügt zudem über eine umfassende Führungs- und Praxiserfahrung aus seiner Industrietätigkeit bei der Siemens AG.
Veröffentlichungen | | |
→Prof. Dr. Jochem Piontek
Prof. Dr. Jochem Piontek war nach dem Studium und der Promotion als Assistent der Geschäftsleitung einer Handelskette tätig. Anschließend war er Beschaffungscontroller in der Schwerindustrie. Heute arbeitet er als Professor an der Hochschule Bremerhaven, Studiengang Transportwesen/Logistik und als Adjunct Professor an der Pfeiffer University, USA. Prof. Dr. Piontek hat zahlreiche Bücher und Zeitschriftenartikel verfasst.
Veröffentlichungen | | |
→Gernot Plodeck
Dipl. Ing. (FH), Dipl. Wirtschaftsing. (FH) Gernot Plodeck war von 2002 bis 2005 der ERA-Projektkoordinator im VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e.V. und leitete dabei unter anderem als Mitglied der Verhandlungskommission VBM/IG Metall die Entwicklung der Kostenprognosesoftware ERIKA. Er gründete Anfang 2005 die execcon® Unternehmensberatung, die heute bundesweit Unternehmen beim Thema ERA betreut. Eine zusätzliche Wissensbasis bildet seine langjährige Tätigkeit als Senior Consultant und Projektleiter für Standardsoftware wie SAP, BaaN und ORACLE. Kontakt: g.plodeck@execcon.de
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Stefan Poppelreuter
Dr. Stefan Poppelreuter ist Diplom-Psychologe und arbeitet als Bereichsleiter Marktentwicklung für die impuls GmbH, Bonn, im Feld der Personal- und Managementberatung.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Martina Przygodda
Dr. Martina Przygodda, Dipl.-Psych., ist Geschäftsführerin der Unternehmensberatung PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln.
Veröffentlichungen |  | |
→Gerd Pütz
Gerd Pütz arbeitete nach Studienabschluss in Pädagogik und Soziologie als Projektleiter im zentralen Bildungswesen bei Gerling. Ab 1988 leitete er die Weiterbildung der Albingia Versicherungs AG. Seit 1993 ist Herr Pütz als Berater und Trainer in den Bereichen Verkauf, Kommunikation und Organisationsentwicklung tätig und seit 1998 Geschäftsführer des Beratungsunternehmens AGENDA Consult GmbH. Publikationen zu Themen des betrieblichen Lernens erschienen im Rahmen von Forschungsprojekten in Kooperation mit der Fraunhofer Gesellschaft.
Veröffentlichungen |  | |
→Rauthgundis Reck
Rauthgundis Reck studierte von 1973-1980 Biologie /Sportwissenschaften an der Universität Tübingen und war nach Lehrtätigkeit an Schule, Hochschule und Berufsakademie viele Jahre als Führungskraft bei der Allianz in München tätig. Von 1994 - 2001 Leitung des Referates IT Aus- und Weiterbildung bei der Allianz Sachversicherung und von 2001- 2006 Programm Managerin am Allianz Management Institut Deutschland. Seit 2006 interne Beraterin (Consultant) bei der Allianz Deutschland AG München mit Schwerpunkt Changemanagement und Kompetenzentwicklung im Ressortbereich IT.
Veröffentlichungen |  | |
→Claus Rehschuh
Claus Rehschuh ist im Bereich Arbeits- und Zeitwirtschaft bei der Friedrich Grohe AG & Co. KG in Hemer tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Udo Reimer
Udo Reimer ist Leiter des Kaizen-College, Kaizen Institute in Frankfurt.
Veröffentlichungen | | |
→Dirk Rösler
Dirk Rösler ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der RWTH Aachen im Bereich Arbeitsorganisation tätig. Nach einer Ausbildung zum BMSR-Techniker studierte er Arbeits- und Organisationspsychologie. Am IAW bearbeitete er unter anderem Projekte zur Einführung variabler Entgeltsysteme, zur Optimierung betrieblicher Strukturen und Prozesse sowie zur Gestaltung von Verfahren zur Personalauswahl und -beurteilung.
Veröffentlichungen | | |
→Dr. Jutta Rump
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Sie leitet zudem das Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind derzeit Unternehmensführung, Trends der Arbeitswelt, Employability und Management Development. Daneben ist Jutta Rump stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Netzwerks "Wege zur Selbst GmbH", Mitglied der Arbeitsgemeinschaft "in eigener Sache" sowie "Jugend in eigener Sache". Seit 2007 gehört sie zu den "40 führenden Köpfen des Personalwesens" (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 7 wichtigsten HR-Professoren im deutschsprachigen Raum.
Veröffentlichungen |  | |
→Holger Scheepers
Holger Scheepers ist als Leiter Compensation & Benefits bei der TNT Express GmbH in Troisdorf verantwortlich für die Bereiche Vergütungssysteme, HR-Controlling und HR-IT-Systems. Nach der Ausbildung zum Bankkaufmann studierte er Betriebswirtschaftslehre. Anschließend arbeitete er sechs Jahre bei einer namhaften deutschen Vergütungsberatung und unterstützte Unternehmen branchenübergreifend als Projektleiter bei vergütungspolitischen Fragestellungen.
Veröffentlichungen | | |
→Dr. Klaus Schenck
Dr. Klaus Schenck arbeitet international als Managementberater und Krisencoach (http://klaus.schenck.googlepages.com), lehrt an Hochschulen, und liebt es, zur Kompetenzentwicklung von Menschen und Firmen beizutragen. Der promovierte Molekularbiologe mit Marketingdiplom war bis 2003 in Marketing, Innovationsmanagement und Strategischer Entwicklung in internationalen Medizinprodukteunternehmen tätig.
Veröffentlichungen |  | |
→Christof Schenkel-Häger
Prof. Dr. Christof Schenkel-Häger ist Leiter der Abteilung Medizin-Controlling und Qualitätsmanagement im Marienhaus Klinikum St. Josef Bendorf, St. Elisabeth Neuwied und St. Antonius Waldbreitbach sowie Lehrbeauftragter, Lerngebiet Krankenhaus- Management an der Fachhochschule Koblenz Rhein-Ahr-Campus Remagen.
Veröffentlichungen | | |
→Iris Schilling
Dipl.-Kffr. Iris Schilling gründete nach jahrelanger Tätigkeit als Personalleiterin in großen Konzernen mdi-Beratung mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Training und Coaching. www.mdi-beratung.de
Veröffentlichungen |  | |
→Volker Schirle
Volker Schirle, Diplom-Betriebswirt (BA), ist stellvertretender Personalleiter der August Läpple GmbH & Co.KG, Heilbronn. Seine Aufgabenschwerpunkte: Thema Entgelt- und Arbeitszeitgestaltung, Umsetzung des ERA, Schaffung der DV-seitigen Rahmenbedingungen für das Personalmanagement, Personal-Controlling und natürlich auch all die anderen Fragestellungen des Personalmanagements. Volker Schirle arbeitet außerdem im ERA-Arbeitskreis des Verbandes Südwestmetall Heilbronn mit und ist Entwicklungspartner von Personal & Informatik (Software LOGA). Volker Schirle, stellvertretender Personalleiter, August LÄPPLE GmbH & Co.KG Heilbronn
Veröffentlichungen | | |
→Thomas Schlereth
Thomas Schlereth ist Geschäftsführer des Softwareherstellers Can Do GmbH in München. Zuvor war er Vorstand der cando AG, die mit ihrem Produkt den Bereich der Projektmanagementsoftware neu definiert hat. Thomas Schlereth ist Datenverarbeitungskaufmann und Wirtschaftsinformatiker und seit mehr als zehn Jahren im Projektmanagement aktiv. Im Jahr 2008 erhielt Herr Schlereth den Bayerischen Exportpreis. E-Mail: t.schlereth@candoprojects.com
Veröffentlichungen |  | |
→Christian Schlottfeldt
Dr. iur. Christian Schlottfeldt ist Rechtsanwalt und Arbeitszeitberater bei Arbeitszeitberatung Dr. Hoff Weidinger Herrmann in Berlin.
Veröffentlichungen | | |
→Bernd Schmid
Bernd Schmid, Jahrgang 1942, studierte Betriebswirtschaft in Tübingen und Erlangen-Nürnberg. Er war lange Jahre in unterschiedlichen Führungsaufgaben im Vertrieb und im Personalwesen tätig und lehrte parallel dazu acht Jahre an einer FH. Seit 1997 berät er mittelständische Unternehmen als selbstständiger Berater. Seine Schwerpunkte sind: Personal- und Führungsprogramme, Personalauswahl- und Förderprogramme, Entgelt- und Führungssysteme in der Fertigungsindustrie und in Dienstleistungsunternehmen insbesondere in der Sozialwirtschaft.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Werner Schmidt
Dr. Werner Schmidt, Jg. 1958, studierte Soziologie und Politikwissenschaft in Tübingen. Zunächst Tätigkeit in der Jugend- und Erwachsenenbildung, seit 1990 wissenschaftlicher Angestellter am F.A.T.K. bzw. der Universität Tübingen, Promotion 1997. Arbeitsschwerpunkte: Industrie- und Betriebssoziologie, Industrielle Beziehungen, Transformations- und Migrationsforschung.
Veröffentlichungen | | |
→Wibke Schmidt
Wibke Schmidt ist Rechtsanwältin und Beraterin
Veröffentlichungen | | |
→Marcus Schmitz
Marcus Schmitz, geb. 1969, Dipl.-Kfm., fünf Jahre bei Gerling: Referent für Personalentwicklung und für Personalgrundsatzfragen, Projektleiter. Als Gesellschafter und Geschäftsführer der IGS Organisationsberatung GmbH, Köln in den Geschäftsfeldern Personalstrategieberatung, Führung und Demografische Entwicklung tätig. Er verbindet in der Beratung betriebswirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen. Autor zahlreicher Fachpublikationen.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Hans J. Schneider
Prof. Dr. Hans J. Schneider, Jahrgang 1944. Studium der Betriebswirtschaftslehre, anschließend Promotion zum Thema "Die partnerschaftliche Kapitalbeteiligung am mittelständischen Industrieunternehmen". Dr. Schneider ist Professor für Personalwirtschaft an der Georg-Simon-Ohm Hochschule Nürnberg. Die betriebliche Mitarbeiterbeteiligung steht seit Jahrzehnten Im Mittelpunkt seiner wissenschaftlichen und beratenden Tätigkeit. Als geschäftsführender Gesellschafter der Gesellschaft für innerbetriebliche Zusammenarbeit GIZ GmbH hat er an der Einführung einer Vielzahl von Beteiligungsmodellen in der Praxis mitgewirkt. Über zwei Jahrzehnte hat er neben seiner Hochschultätigkeit die Schriftleitung der Zeitschrift PERSONAL wahrgenommen. Heute ist Herr Schneider Vorsitzender des Beirats der mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Norbert F. Schneider
Dr. Norbert F. Schneider ist seit 2009 Direktor des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung in Wiesbaden und war davor 12 Jahre Professor für Soziologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Er ist Herausgeber der Zeitschrift für Bevölkerungsforschung, Mitherausgeber der Zeitschrift für Familienforschung, Mitglied des Landesbeirats für Familienpolitik des Landes Rheinland-Pfalz, Präsident der European Society on Family Relations (esfr) und im Vorstand der European Sociological Association.
Veröffentlichungen |  | |
→Therese Schneider
Therese Schneider ist Oberin des Marienhaus Klinikums St. Josef Bendorf, St. Elisabeth Neuwied und St. Antonius Waldbreitbach.
Veröffentlichungen | | |
→Lars Schönball
Dipl.-Sozialwirt Lars Schönball ist Prozessbegleiter für Gruppenarbeit bei der KME Germany AG & Co. KG, Osnabrück.
Veröffentlichungen | | |
→Jens Schönrade
Dipl.-Psych. Jens Schönrade ist ehemaliger Freier Mitarbeiter der PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH in Köln.
Veröffentlichungen |  | |
→Uwe Scholz
Uwe Scholz, geb. 1960. Studium der Geologie in Karlsruhe, Paris und Darmstadt. Diplom 1992. Ausbildung zum Fachzeitschriften-Redakteur beim Klett-Verlag. Seit 1995 selbstständige journalistische Arbeit für mehr als 40 Tageszeitungen, vorwiegend Reportagen und Features. Seit 1996 Öffentlichkeitsarbeit, besonders im Bereich »Wirtschaft« und »Gesundheit«. Kontakt: uwe.scholz.hamburg@gmx.de
Veröffentlichungen |  | |
→Klaus-Dieter Schranz
Dieter Schranz ist Personalleiter bei der SIEGENIA-AUBI KG mit dem Hauptsitz in Siegen und Werken in Hermeskeil und Reinsfeld.
Veröffentlichungen | | |
→Dr. Astrid Schröer
Astrid Schröer: Diplom-Psychologin. Selbstständig mit dem Büro für Veränderungen. Arbeitsschwerpunkte: Planung und Umsetzung von Reorganisationen, Beratung und Begleitung von Personen und Organisationen in Veränderungsprozessen, insbesondere bei Konfliktsituationen. Begleitend dazu: Konzeption und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen und Coaching. Kooperationspartner: change Factory, München
Veröffentlichungen |  | |
→Stephanie Schütte
Stephanie Schütte ist seit Juni 2008 Publishing Manager bei der Hilti AG in Liechtenstein. Zuvor war sie Mitarbeiterin der E.ON Energie AG in München. Als Teamleiterin Personalkommunikation verantwortete sie dort die interne und externe Publikation von Personalthemen.
Veröffentlichungen |  | |
→Dr. Anne Sey
Dr. Anne Sey ist Senior Adviser der Direktion der Dutch National Police Services Agency (NL)
Veröffentlichungen | | |
→Michael Silberberger
Michael Silberberger (Birmingham/England) ist Unternehmensberater bei Go Ahead Limited und ist spezialisiert auf die Beratung von Existenzgründern sowie kleinen und mittleren Unternehmen.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr.-Ing. Tom Sommerlatte
Prof. Dr.-Ing. Tom Sommerlatte verfügt über langjährige Beratungserfahrung auf dem Gebiet des Technologie- und Innovationsmanagements, auf dem er für eine Reihe deutscher und internationaler Unternehmen Pionierarbeit geleistet hat. Er leitete als Managing Director den Aufbau der Beratungsaktivitäten von Arthur D. Little seit den 1980er-Jahren in Deutschland und später in Europa und war als Senior Vice President Mitglied der weltweiten Executive Group des Unternehmens. Dr. Sommerlatte ist Autor, Ko-Autor und Herausgeber von über 25 Büchern zu Managementthemen, insbesondere des US-Bestsellers »Innovation Premium« sowie der Bücher »Business Innovation«, »Das innovative Unternehmen« und »Innovation als Führungsaufgabe«. Er studierte Chemie, Physikalische Chemie und Chemische Verfahrenstechnik an der Freien Universität Berlin, der University of Rochester, New York, und der Université de Paris. An letzterer promovierte er. Nach einer Forschertätigkeit bei der Studiengruppe für Systemforschung, Heidelberg, erwarb er den Master of Business Administration (MBA) am Europäischen Institut für Unternehmensführung (INSEAD), Fontainebleau, und trat anschließend bei Arthur D. Little in Brüssel ein. Dr. Sommerlatte hält eine Honorarprofessur an der Universität Kassel, wo er auf dem Gebiet des Systemdesigns lehrt. Er ist Vorsitzender und Mitglied mehrerer Aufsichts- und Beiräte, u.a. der Palamon Capital Partners, London. Er ist Träger des Bundesverdienstkreuzes 1. Klasse und Mitglied der Fachkommission Wachstum und Innovation des Wirtschaftsrats.
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→Prof. Dr. Roland Springer
Professor Dr. Roland Springer ist Geschäftsführer am Institut für Innovation und Management in Stuttgart sowie außerplanmäßiger Professor am Institut für Soziologie an der Universität Tübingen.
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→Sabine Stadie
Sabine Stadie ist als Leiterin HR verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit der B·A·D GmbH.
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→Dr. Frank Stein
Dr. Frank Stein, Stein Consults, ist Berater für Organisationsentwicklung, München www.steinconsults.com.
Veröffentlichungen | | |
→Udo Steinort
Udo Steinort ist Projektmitarbeiter im Bundesbeamtensekretariat und Hauptvorstand Gewerkschaft ÖTV in Stuttgart.
Veröffentlichungen | | |
→Anton Stockhausen
Anton Stockhausen, Diplom-Ökonom, ist Vorstand der Klaus Lurse Personal + Management AG. Er verantwortet das Geschäftsfeld Führung und Management Entwicklung. Die Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit liegen in den Bereichen Personalmanagementstrategien, Zielvereinbarungen, Vergütungsgestaltung, Kompetenzmodelle und der Gestaltung von Feedback-Prozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Management Audit und Vorgesetzten-Feedback. Vor Eintritt in die Klaus Lurse Personal + Management AG war Anton Stockhausen in unterschiedlichen Personalfunktionen eines IT-Konzerns tätig: Personalreferent, Leiter Personalentwicklung, Personalleiter und stellvertretender Leiter eines Produktionsstandortes.
Veröffentlichungen |  | |
→Prof. Dr. Gerd Stottmeister
Prof. Dr. Gerd Stottmeister (Dipl.-Kfm., Dr. rer. pol.) machte sich nach Studium und Promotion sowie einem guten Jahrzehnt leitender Tätigkeiten in Deutschland und der Schweiz Ende der 1990er Jahre als Marketing- und Strategieberater selbstständig. Seitdem lehrt er auch an verschiedenen Hochschulen im In- und Ausland zu diesen Fachbereichen. Heute ist er als Business-Manager für die Führung verschiedener großer Franchise-Systeme verantwortlich.
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→Eberhard Strunk
Dipl.-Ing., Dipl.-Wirtsch.-Ing. Eberhard Strunk ist Geschäftsführer der Ingenieurgesellschaft Strunk & Partner in Siegburg.
Veröffentlichungen | | |
→Hieronymus Sturm
Hieronymus Sturm, Jahrgang 1976. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften erarbeitet er seit 2004 am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock eine Dissertation zum Thema »Mitarbeiterbeteiligung«. Außerdem ist Herr Sturm als freiberuflicher Unternehmensberater auf dem Gebiet der materiellen Mitarbeiterbeteiligung tätig.
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→Zoran Tepsic
Zoran Tepsic ist Unternehmensberater bei Go Ahead Limited in Wiesbaden und spezialisiert auf die Beratung von Existenzgründern sowie kleinen und mittleren Unternehmen.
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→Isabelle Thoma
Isabelle Thoma, Diplom-Psychologin, MTD, ist Beraterin der Klaus Lurse Personal + Management AG. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Themenfeldern Kompetenzmodelle, Führungs-Feedback, Systeme der Leistungs- und Erfolgsbewertung, Mitarbeiterentwicklung sowie Vermittlung von Handhabungskompetenz für Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie hat in Giessen Organisationspsychologie sowie BWL studiert und mehrere zusätzliche Qualifikationen im internationalen Umfeld erworben, u.a. eine einjährige Ausbildung zum Master in Training und Development in Brisbane, Australien. Zur Zeit macht sie eine Ausbildung zum Business Coach.
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→Alexander Thomas
Professor Dr. Alexander Thomas ist seit 1979 Professor für Sozial- und Organisationspsychologie an der Universität Regensburg. Er leitet das iko-Instituts für Kooperationsmanagement.
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→Dr. Wolfgang Thon-Jacobi
Dr. Wolfgang Thon-Jacobi ist seit Januar 2007 Geschäftsführer der Managementberatung Jacobi consulting GmbH. Er war nach seiner Zeit als Direktor der Elektromark lange in der tschechischen Republik und dort stellv. Vorstandsvorsitzender der Praská Plynárenská a.s. (Prager Gaswerke AG) sowie verantwortlich für das Personalmanagement der tschechischen Landesgesellschaft der RWE Energie AG.
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→Dr. Martin J. Thul
Dr. Martin J. Thul ist stellvertretender wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Technologie und Arbeit an der TU Kaiserslautern. Er ist dort für die Bereiche integrative Managementsysteme und Organisational Excellence verantwortlich. Neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit arbeitet der Autor als Berater sowie Managementtrainer und ist geschäftsführender Gesellschafter der IMS-Cert GmbH.
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→Jens-Peter Toepper
Jens-Peter Toepper ist seit vielen Jahren bei den Berliner Flughäfen beschäftigt. Zunächst arbeitete er in unterschiedlichen IT-Funktionen, seit einigen Jahren ist er Leiter der Organisationsabteilung der Berliner Flughäfen. Herr Toepper ist für Organisationsentwicklung, Betriebsorganisation und Arbeitssicherheit zuständig. Neben dem Berufsabschluss IT-Kaufmann verfügt Herr Toepper über einen Abschluss als staatlich geprüfter Betriebswirt für Organisation- und Datenverarbeitung. Einen Mastergrad erwarb Herr Toepper in einem weiteren berufsbegleitenden Studium an der Universität der Künste Berlin in Kooperation mit der Universität Sankt Gallen. In seiner Freizeit beschäftigt sich Herr Toepper mit militärhistorischen Themen, wobei vor allem Strategien, Planungen, Strukturen, Führung und Verhalten im Mittelpunkt seines Interesses stehen. E-Mail: Jens-Peter.Toepper@berlin-airport.de
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→Ralf van Husen
Ralf van Husen ist Produktionsleiter/Projektleiter bei der A. Friedr. Flender AG, Voerde. Zuvor war er Projektkoordinator Gruppenarbeit bei der A. Friedrich Flender AG in Bocholt.
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→Dr. Martin von Hören
Dr. Martin von Hören, Jahrgang 1957, ist Mitglied der Geschäftsleitung/Director und Partner in der Vergütungsberatung der Kienbaum Management Consultants GmbH. Nach wirtschaftswissenschaftlichem Studium tätig als wissenschaftlicher Mitarbeiter und in der Computerindustrie. Schwerpunkte: Durchführung von Vergütungsanaly-sen, Einführung variabler Vergütung für Führungs- und Fachkräfte, ganzheitliche Vergütungssysteme.
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→Hans-Carl von Hülsen
Hans-Carl von Hülsen ist seit 17 Jahren in der Personal- und Organisationsberatung mit dem Schwerpunkt Vergütungsberatung für private und öffentliche Auftraggeber tätig. Nach jeweils sechsjähriger Tätigkeit in der Organisations- und Reorganisationsberatung bei der Firma ISA Consult GmbH in Bochum sowie der internationalen Vergütungsberatung Watson Wyatt GmbH in Düsseldorf ist Herr von Hülsen seit 2004 als Seniorberater und Bereichsleiter/Principal für die Firma Kienbaum in Düsseldorf tätig. Schwerpunkte: Organisations- und Vergütungsanalyse, Implementierung von leistungsorientierten Vergütungssystemen inklusive Führungskräftetraining, Analytische Positionsbewertung.
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→Thomas Webers
Thomas Webers, Diplom-Psychologe, Diplom-Theologe, Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (BDP/DGPs), ist Trainer und Coach in Bonn sowie Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln. Seit 2008 Chefredakteur des Coaching-Magazins.
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→Michael Weidinger
Dipl.-Pol. Michael Weidinger ist Partner der Arbeitszeitberatung Dr. Hoff Weidinger Herrmann in Berlin.
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→Hans Michael Weiss
Rechtsanwalt Hans Michael Weiss ist Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes METALL NRW, Düsseldorf, dem Tarifträger für die Metall- und Elektroindustrie NRW. Er ist dort seit vielen Jahren zuständig für Tarifrecht und Tarifpoltik, zudem ist er ein erfahrener Führungskräftetrainer und Autor eines bekannten Tarifkommentars.
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→Thomas Weppler
Dipl.-Kfm. Thomas Weppler ist Berater im Fachbereich Steuern und Bilanzen bei der Dr. Dr. Heissmann GmbH in Wiesbaden.
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→Wilfried Werkmeister
Wilfried Werkmeister ist im Jahr 1974 in die Firma Sartorius eingetreten. In den folgenden Jahren übernahm er leitende Funktionen im Prüffeld der Flachbaugruppenfertigung, im weltweiten Service und im Wareneingang. 1993 übernahm Wilfried Werkmeister die Leitung der Flachbaugruppenfertigung und 1995 die Gesamtverantwortung für Sartorius electronics. Seit dem hat er maßgeblich den Bereich auf das Dienstleistungsgeschäft ausgerichtet und neben der Leitung auch die Verantwortung für Marketing und Vertrieb mit übernommen. Tel.: 0551/308-3617; Mail: wilfried.werkmeister@sartorius.com
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→Sascha Wildgrube
Sascha Wildgrube ist als Manager Service Desk für die Kundenbetreuung bei der Interactive Data Managed Solutions AG verantwortlich. Zuvor leitete er dort komplexe IT-Projekte für verschiedene Finanzdienstleister und führte PRINCE2 als Projektmanagementmethode im Unternehmen ein. Er ist Mitbegründer der Steganos GmbH, einem führenden Softwarehersteller im Bereich der Datensicherheit und dem Schutz der Privatsphäre. Als Director of Development war er dort für die Entwicklung der Software-Produkte verantwortlich.
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→Jörg Wirtgen
Dipl.-Psych. Jörg Wirtgen ist Geschäftsführer der WM-CONSULT GMBH in Berlin.
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→Prof. Dr. Frank H. Witt
Prof. Dr. Frank H. Witt ist Founder Dean of the School of Business, Adama University Ethiopia. Voraus gingen Tätigkeiten als MBA Director of the German University in Cairo (GUC), Gründungsdekan der Karlsruhe International University,als Geschäftsführer der iMICS GmbH, als Professurvertreter für Internetökonomie und elektronische Märkte an der Bergischen Universität Wuppertal, im Forschungsinstitut für Telekommunikation (FTK) und am Research Institute for Advanced Sciences and Technologies of the University of Tokyo (RCAST).
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→Falk Witte
Falk Witte arbeitet im Bereich Human Resource Services bei der PricewaterhouseCoopers GmbH in Hamburg.
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→Prof. Dr. Ernst Zander
Prof. Dr. Ernst Zander ist Vorstandsvorsitzender der Reemtsma-Stiftung und des Instituts für Unternehmensführung der Ruhr-Universität Bochum sowie Verwaltungsratsmitglied verschiedener Schiffsfonds der Premicon AG. Während seiner 20-jährigen Vorstandstätigkeit (HEW, Reemtsma) war er vor allem zuständig für Personal, Verwaltung und Technik. Daneben nahm er Lehraufträge wahr (Universität Hamburg, FU Berlin) und ist Herausgeber und Autor von Fachpublikationen wie PERSONAL, Betriebsverfassung in Recht und Praxis sowie Fachbüchern.
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→Ulrich Zeutschel
Ulrich Zeutschel ist Berater und Trainer bei der Organisationsberatung osb international in Hamburg (www.osb-i.com). In den Jahren 1995 bis 1998 leitete er das Forschungsprojekt "Interkulturelle Synergie in Arbeitsgruppen" am Institut für Psychologie der Universität Regensburg.
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→Markus Zieglmeier
Markus Zieglmeier ist Stellvertretender Leiter Consulting bei ATOSS. Direkt nach Abschluss seines Studiums der Informatik an der Technischen Universität München hat er 1995 seine berufliche Karriere bei der ATOSS Software AG begonnen - zunächst als Berater, später als Senior Consultant IT-Services. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit umfassten vor allem die Einführung von Lösungen für Arbeitszeitmanagement, Dienst-/Personaleinsatzplanung, BDE sowie die Leitung von Projektteams.
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