Risikofaktor demografischer Wandel Hrsg.: Peter Knauth, Kathrin Elmerich, Dorothee Karl Hardcover 297 Seiten ISBN 978-3-939707-12-7 1. Auflage Erscheinungsjahr: 2009 EUR 49,00 (inkl. MwSt. und Versandkosten)
Herausgeber
→Prof. Dr.-Ing. Peter Knauth Prof. Dr.-Ing. Peter Knauth ist Leiter der Abteilung Arbeitswissenschaft, Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion (IIP), Universität Karlsruhe (TH). Seine Forschungsschwerpunkte sind Arbeitszeit, Human Resource Management (zum Beispiel alternde Belegschaft, Diversity Management, Work Life Balance) und neue Organisationsformen (zum Beispiel Arbeit in virtuellen Strukturen). Veröffentlichungen
→Dr. rer. pol. Kathrin Elmerich Dr. Kathrin Elmerich ist bei der ThyssenKrupp AG im Zentralbereich Human Resources tätig. Im Jahr 2006 promovierte sie an der Universität Karlsruhe (TH). Am dortigen Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion, Abteilung Arbeitswissenschaft, war sie nach ihrem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, Fachrichtung Unternehmensplanung, als wissenschaftliche Mitarbeiterin beschäftigt. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Praxis waren alternsgerechte Qualifizierung, Diversity Management, arbeiten in virtuellen Strukturen, Employability und innovative Arbeitszeitgestaltung. Veröffentlichungen
→Dorothee Karl Dr. Dorothee Karl ist zuständig für den Bereich Arbeitsmarkt in der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH. Sie promovierte und habilitierte an der Universität Karlsruhe (TH), Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion, Abteilung Arbeitswissenschaft, wo sie als wissenschaftliche Angestellte und Projektleiterin für die Themenbereiche Demografischer Wandel, Arbeitsfähigkeit, Lebenslanges Lernen, Alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Diversity in Forschung und Praxis verantwortlich war. Das Studium der Psychologie absolvierte sie an der Universität Mannheim. Veröffentlichungen
Autoren
→Carmen Diel Dipl.-Betriebswirtin (FH) und Master Arbeits- und Organisationspsychologie Carmen Diel ist Expertin in der Arbeitswirtschaft der Rasselstein GmbH, Andernach. Ihr Aufgabengebiet umfasst das Personalcontrolling, die Personalplanung sowie die Arbeitszeitgestaltung und betriebliche Organisation. Veröffentlichungen
→Hans-Carsten Hansen Hans-Carsten Hansen ist seit 2003 Personalchef der BASF AG und für die globale Steuerung der Personalarbeit verantwortlich. Für den Bundesarbeitgeberverband Chemie ist er zudem Verhandlungsführer für die Tarifverträge der Branche. Er studierte Rechtswissenschaften in Berlin und Göttingen und ist seit 1983 bei der BASF in verschiedenen Funktionen tätig. Veröffentlichungen
→Dipl.-Ing. (FH) Klaus Höfer Dipl.-Ing. (FH) Klaus Höfer ist Leiter der Arbeitswirtschaft bei der Rasselstein GmbH, Andernach. Sein Verantwortungsbereich umfasst die Personalstrategie und -controlling, Personalplanung, Entgelt- und Arbeitszeitgestaltung sowie die betriebliche Organisation. Veröffentlichungen
→Dr. Sonia Hornberger Dr. habil. Sonia Hornberger studierte Personalmanagement an der Ökonomischen Universität Bratislava. Seit 1989 war sie in der arbeitswissenschaftlichen und personalwirtschaftlichen Forschung an der Universität Karlsruhe tätig, hier Promotion und Habilitation. Seit Oktober 2004 arbeitet sie im Personalbereich der AUDI AG Ingolstadt, verantwortlich für Hochschulkooperationen. Sie leitet das Audi Institut für Arbeit. Veröffentlichungen
→Michael Pieper Michael Pieper ist seit 2003 im Konzernpersonalwesen der BMW Group tätig. Sein Zuständigkeitsbereich umfasste zunächst das Arbeitszeit- und Flexibilisierungsmanagement sowie die Initiierung des Projektes "Heute für morgen". Mit der Positionierung und strategischen Ausrichtung des Projektes ist er seit Anfang 2006 als Projektleiter eingesetzt. Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften in Konstanz arbeitete Michael Pieper zunächst als Berater bei der Arbeitszeitberatung Dr. Hoff ? Weidinger ? Herrmann in Berlin und später als Referent Compensation & Benefits im Zentralbereich Personal der Dresdner Bank in Frankfurt. Veröffentlichungen
→Dr. Jutta Rump Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Sie leitet zudem das Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind derzeit Unternehmensführung, Trends der Arbeitswelt, Employability und Management Development. Daneben ist Jutta Rump stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Netzwerks "Wege zur Selbst GmbH", Mitglied der Arbeitsgemeinschaft "in eigener Sache" sowie "Jugend in eigener Sache". Seit 2007 gehört sie zu den "40 führenden Köpfen des Personalwesens" (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 7 wichtigsten HR-Professoren im deutschsprachigen Raum. Veröffentlichungen
→Christine Watrinet Dr. Christine Watrinet, Jahrgang 1965, ist Diplom-Ökonomin mit den Schwerpunkten Organisation und Personal, Industriebetriebslehre und Soziologie. Sie studierte an den Universitäten Bonn und Hohenheim. 2007 promovierte sie an der Universität Karlsruhe. Sie verfügt über langjährige praktische Erfahrungen im Personalbereich. Derzeit ist sie als Beraterin für strategisches Personalmanagement und als Lehrbeauftragte tätig. Veröffentlichungen
→Prof. Andreas Zober Prof. Dr. med. Dr. rer. nat. Andreas Zober ist Ärztlicher Direktor der BASF und verantwortet in der BASF Gruppe Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz. An der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg ist er für die Lehre im Fach Arbeitsmedizin zuständig. Er ist Autor von mehreren hundert wissenschaftlichen Publikationen und Vorträgen. Veröffentlichungen
